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按照集团公司海外员工相关管理规定,外派员工海外工作期间,不停止执行基本薪酬和企业年金以外的其他国内薪酬()

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按照集团公司海外员工相关管理规定,外派员工海外工作期间,不停止执行基本薪酬和企业年金以外的其他国内薪酬()
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多选题
按照海外员工相关管理规定,外派员工薪酬构成包括()
A.基本薪酬 B.中长期激励 C.生活补贴 D.绩效奖励 E.题库
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根据集团公司派驻海外工作员工薪酬福利管理规定,外派员工岗位补贴实行考核晋档()
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判断题
集团公司外派员工的岗位必须维护海外岗位属性信息()
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多选题
根据集团公司派驻海外工作员工薪酬福利管理规定,海外单位要明确划分外派员工公司费用的开支界限,实行属地化薪酬制度的外派员工,以下费用由个人承担()
A.住房费用 B.水电费用 C.伙食费用 D.卧具费用
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多选题
按照集团公司海外员工相关管理规定,下面关于海外员工薪酬说法正确的是()
A.对在集团公司海外单位累计工作满5年的关键岗位外派员工,派出单位可结合精神鼓励给予不超过10万元的一次性奖励 B.非生产经营性海外单位,完成年度各项工作任务和考核指标的,年度绩效奖金总额控制在该单位全年岗位补贴总额的20%以内 C.超额完成年度利润指标并实现盈利的海外单位,可发放超额利润奖励 D.国外油气资源开发工作成绩突出,新增探明可采储量或权益油产量超过年度目标的海外单位,年度绩效奖励总额可控制在全年岗位补贴总额70%以内
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按照海外员工相关管理规定,外派员工海外工作期间,不停止执行基本薪酬和企业年金以外的其他国内薪酬()
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判断题
按照集团公司海外员工相关管理规定,实行属地化薪酬制度的外派员工,所有与个人有关的费用(住房、交通、伙食、通讯、水电、燃料等)均由单位负担()
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判断题
按照海外员工相关管理规定,中石化外派员工薪酬不包括中长期激励()
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按照海外员工相关管理规定,对派驻海外风险地区工作的外派员工,根据风险等级和在风险地区实际工作生活天数计发风险补贴()
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