企业基本薪酬制度有以下（）类别

（）和（）的建立使企业基本薪酬制度设计的前提 员工的基本薪酬数额以企业所确定的基本薪酬等级标准为依据，这指的是基本薪酬的( ) 基本薪酬制度包括：基于职位的薪酬制度与基于（）的薪酬制度。 关于基本薪酬及其类别的说法，错误的是（）。   比较适用于企业职能管理人员基本薪酬确定的方法是(   )的基本薪酬制度设计方法。 以技能为导向的基本薪酬制度设计方法中，（）比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定 下列选项中属于企业员工基本薪酬的有（） 以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（ ）。 以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（） 以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（　　）。 某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度，其可采用的方法有（） 某企业决定以职位为向导重新设计基本薪酬制度，其可采用的方法有（） 某企业决定以职位为向导重新设计基本薪酬制度，其可采用的方法有(　　)。 企业基本薪酬设计的前提是（） 按照集团公司基本薪酬制度要求，不同人员基本薪酬占全部收入的比例应根据分别确定（）  某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度，其可采用的方法有（ ）。 下列属于以技能为导向的基本薪酬制度设计方法的有（） 下列薪酬制度的设计方法中，( )比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。 基本薪酬是辅助薪酬的计算基准，辅助薪酬的数额、比例及其变动以基本薪酬为基础。这句话描述的是基本薪酬的()特点。 以下不属于基本薪酬的是