单选题

在正常雇佣关系下员工都能获得基本薪酬,这体现了基本薪酬的()

A. 常规性
B. 稳定性
C. 基准性
D. 综合性

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单选题
在正常雇佣关系下员工都能获得基本薪酬,这体现了基本薪酬的()
A.常规性 B.稳定性 C.基准性 D.综合性
答案
单选题
在正常雇佣关系下员工都能获取基本薪酬,这体现了基本薪酬的 ( )
A.常规性 B.稳定性 C.基准性 D.综合性
答案
单选题
员工的基本薪酬数额以企业所确定的基本薪酬等级标准为依据,这指的是基本薪酬的( )
A.常规性 B.稳定性 C.基准性 D.综合性
答案
单选题
由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬,因此基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以( )为导向的基本薪酬制度设计两种方法。
A.工作时间 B.地点 C.技能 D.部门
答案
单选题
()表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的关系。
A.比较比率 B.薪酬区间渗透度 C.薪酬变动比率 D.薪酬变动范围
答案
单选题
( )表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间比例的关系。
A.比较比率 B.薪酬区间渗透度 C.薪酬变动比率 D.薪酬变动范围
答案
单选题
对于“白领员工”,最适合的基本薪酬是()薪酬。
A.绩效 B.能力 C.职位 D.技能
答案
单选题
基本薪酬是辅助薪酬的计算基准,辅助薪酬的数额、比例及其变动以基本薪酬为基础。这句话描述的是基本薪酬的()特点。
A.常规性 B.导向性 C.基准性 D.相对稳定性
答案
单选题
基本薪酬设置的出发点主要是为了迎合员工对规避未来风险的偏好、维持企业人心的稳定。基本薪酬确定以后,等级标准和薪酬数额在一定时期内固定不变,或只能稳定增长,这表现基本薪酬的()
A.稳定功能 B.保障功能 C.基准功能 D.导向功能
答案
判断题
基本薪酬按月支付,应根据薪酬月度总量计划和分配方案支付基本薪酬。
A.对 B.错
答案
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