人力需求预测
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人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。()
A.错误 B.正确
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人力需求预测
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人力资源需求预测可以分为现实需求预测、未来需求预测和未来流失预测。在进行人力资源需求预测的时候，人力资源现状盘点不包括以下哪项内容（）
A.A人员的缺编情况 B.B人员的超编情况 C.C人员是否符合任职资格要求 D.D未来可能发生的离职情况
答案
人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（）
A.定性要素 B.定量要素 C.时间要素 D.概率要素
答案
人力资源需求预测
答案
人力资源需求预测包括（）。
A.现实人力资源预测 B.未来人力资源需求预测 C.未来流失人力资源预测 D.外部人力资源预测 E.人力资源供给预测
答案
人力需求预测的程序从( )开始。
A.核查企业内部人员现状 B.估算各职能活动的总量 C.预测组织未来的生产经营状况 D.确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷
答案
人力需求预测的程序从（ ）开始。
A.核查企业内部人员现状 B. C.估算各职能活动的总量 D. E.预测组织未来的生产经营状况 F. G.确定各职能及各职能内部不同层次类别人员的工作负荷
答案
人力需求预测的程序从()开始。
A.核查企业内部人员现状 B.估算各职能工作活动的总量 C.预测组织未来生产经营状况 D.确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷
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人力资源需求预测的程序
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人力需求预测的程序从（）开始
人力需求预测的程序从（）开始
人力资源需求预测的内容包括( )。
简述人力资源需求预测的步骤。
人力资源需求预测技术有哪些？
人力资源需求预测影响因素包括（）
人力资源需求预测的方法包括（）
人力资源需求预测的内容有（ ）。
人力资源需求预测的内容包括（）。
人力资源需求预测准备阶段包括（）。
人力资源需求预测的依据有（）
人力资源需求预测的方法包括（）
人力资源需求预测的内容有（ ）。
人力资源需求预测的定量方法：
简述人力资源需求预测的步骤
人力资源需求预测的方法包括( )。
人力资源需求预测的定性方法：
以下人资源需求预测的定量方法中，（）较适合于短期人力资源需求预测。
用于人力资源需求预测的定性预测法有（）。
在人力需求预测中，( )决定着人员需求量。
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