在人力资源相关的概念中，（）代表的内涵范围最大。
A. 人口资源
B. 人力资源
C. 人才资源
D. 人力资本
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在人力资源相关的概念中，（）代表的内涵范围最大。
A.人口资源 B.人力资源 C.人才资源 D.人力资本
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关于人力资源概念的内涵表述，正确的是（）。
A.人力资源既可以指人，也可以指能力。 B.人力资源既可以指人或者人群，即具有特定的知识、经验、技能、体能等劳动者的集合。 C.人力资源包括当前的和未来的人力资源。 D.人力资源不可以脱离人而单独存在。 E.人力资源既有数量方面的含义，又有质量方面的含义，但是重点在于数量而不是质量。
答案
关于人力资源概念的内涵的说法，正确的是（ ）。
A.人力资源既可以指人，也可以指能力 B.人力资源是一个数量概念，与质量无关 C.人力资源只包括现实的人力资源，不包括潜在的或未来的人力资源 D.人力资源指的是人的脑力，不包括体力
答案
下列关于人力资源概念的内涵描述正确的是（）
A.人力资源既可以指人，也可以指能力 B.人力资源包括宏观和微观两个层面的含义 C.人力资源包括当前人力资源和未来人力资源两个层面 D.人力资源的重点在于质量而不是数量 E.人力资源主要指微观层面，几乎不涉及宏观层面的内容
答案
战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有（）
A.战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念 B.战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程 C.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段 D.战略性人力资源管理对企业管理人员提出了更高更新的要求 E.战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员的直线主管提出了更高的要求
答案
战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有（）
A.战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念 B.战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程 C.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段 D.战略性人力资源管理对企业管理人员提出了更高更新的要求 E.战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高的要求
答案
下列选项中，关于人力资源概念的内涵的说法，正确的是（ ） 。
A.人力资源既可以指人，也可以指能力 B.人力资源是一个数量概念，与质量无关 C.人力资源只包括现实的人力资源，不包括潜在的和未来的人力资源 D.人力资源指的是人的脑力，不包括体力
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人力资源的概念
答案
人力资源规划的内涵是（ ）
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A.对“创新”的理解 B.人力资源创新能力定义 C.人力资本与人力资源创新能力的联系 D.影响人力资源创新能力的因素 E.创新能力是对人力资源的要求
答案
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