关于人力资源概念的内涵的说法，正确的是（ ）。
A. 人力资源既可以指人，也可以指能力
B. 人力资源是一个数量概念，与质量无关
C. 人力资源只包括现实的人力资源，不包括潜在的或未来的人力资源
D. 人力资源指的是人的脑力，不包括体力
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关于人力资源概念的内涵的说法，正确的是（ ）。
A.人力资源既可以指人，也可以指能力 B.人力资源是一个数量概念，与质量无关 C.人力资源只包括现实的人力资源，不包括潜在的或未来的人力资源 D.人力资源指的是人的脑力，不包括体力
答案
下列选项中，关于人力资源概念的内涵的说法，正确的是（ ） 。
A.人力资源既可以指人，也可以指能力 B.人力资源是一个数量概念，与质量无关 C.人力资源只包括现实的人力资源，不包括潜在的和未来的人力资源 D.人力资源指的是人的脑力，不包括体力
答案
关于人力资源概念的内涵表述，正确的是（）。
A.人力资源既可以指人，也可以指能力。 B.人力资源既可以指人或者人群，即具有特定的知识、经验、技能、体能等劳动者的集合。 C.人力资源包括当前的和未来的人力资源。 D.人力资源不可以脱离人而单独存在。 E.人力资源既有数量方面的含义，又有质量方面的含义，但是重点在于数量而不是质量。
答案
下列关于人力资源概念的内涵描述正确的是（）
A.人力资源既可以指人，也可以指能力 B.人力资源包括宏观和微观两个层面的含义 C.人力资源包括当前人力资源和未来人力资源两个层面 D.人力资源的重点在于质量而不是数量 E.人力资源主要指微观层面，几乎不涉及宏观层面的内容
答案
下列关于人力资源内涵的说法中，正确的是（ ）。
A.人力资源仅是指人 B.人力资源是从宏观层面定义的 C.人力资源的重点在于质量而不是数量 D.人力资源着重强调的是当前的人力资源
答案
下列关于人力资源内涵的说法中，正确的是（）。
A.人力资源仅是指人 B.人力资源是从宏观层面定义的 C.人力资源的重点在于质量而不是数量 D.人力资源着重强调的是当前的人力资源
答案
关于人力资源的内涵及特性，下列说法正确的是（）
A.人力资源包括微观和宏观上两层含义 B.只包括当前现实的人力资源而不包括未来的人力资源 C.人力资源的重点在数量不是质量 D.人力资源是一种既有的存量 E.人力资源具有人性的一面和社会、道德的一面
答案
下列关于德鲁克的人力资源概念说法不正确的是（）
A.人力资源，即企业所雇用的整个人是所有资源当中最富有生产力、最具有多种才能，同时也最丰富的资源 B.改善员工的工作成效是提升企业经营绩效的最佳方法 C.把工作中的人力当成机械来看待 D.作为人力资源的“人”具有很多独一无二的特质
答案
在人力资源相关的概念中，（）代表的内涵范围最大。
A.人口资源 B.人力资源 C.人才资源 D.人力资本
答案
关于人力资源战略与人力资源管理实践选择，说法正确的是（）
A.过去的职位设计要求职位描述宽泛，工作范围界定得很清楚 B.培训和开发不同，培训更多地侧重于未来 C.员工关系强调员工参与 D.支付高水平薪酬不会对人工成本产生不利的影响
答案
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关于人力资源战略与人力资源管理实践选择的说法，正确的是（）
关于管理大师彼得·德鲁克的现代人力资源概念的说法，正确的是（）。
战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有（）
战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有（）
下列关于人力资源，说法正确的是()。
人力资源开发是旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动,下列关于人力资源开发的说法,正确的是（）
关于人力资源规划的说法，正确的有( )。
关于人力资源战略说法正确的是（）。
关于人力资源规划的说法，正确的是（）
下列关于人力资源的说法，正确的有（ ）。
关于人力资源规划的说法，正确的是（）
关于人力资源费用，下列说法正确的是( )。
下面关于人力资源的说法正确的是()。
关于人力资源规划的说法，正确的是()。
关于人力资源规划的说法，正确的是（ ）。
关于人力资源费用，下列说法正确的是（ ）。
人力资源的概念
人力资源规划的内涵是（ ）
关于人力资源和人力资本关系的说法，正确的有（ ）。
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