人力资源管理的日常工作，不是管理者的随心所欲，必须在一定的规章制度内进行。人力资源管理的规章制度，来自人力资源管理专职部门的设计，并通过企业的权力部门加以推进，由于制度是工作内容与形式的规范化说明，因此使人力资源管理能够形成有序的体系。这段话主要说明了:

人力资源管理是所有管理者的职责。 中层管理者的人力资源管理责任包括(）。   人力资源管理者的服务职能包括( )。 人力资源管理者的直线职能包括( )。 人力资源管理者的服务职能包括（）。 战略性人力资源管理理论认为,人力资源管理是所有管理者的责任,这是因为()。 按照密西根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的( )角色。 按照密歇根大学大卫•乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的（ ）角色。 按照密歇根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的（ ）角色。 人力资源管理者应具备的素质没有 由企业高层管理者和人力资源管理专员一起预测企业人力资源需求的方法是（） 现代人力资源管理理论认为，人力资源管理是全体管理者共同承担的责任，其原因是（）。 人力资源管理者通过各种激励方案的设计激发员工更积极和主动地工作。这种描述的是人力资源管理的()角色。 人力资源管理者的直线职能包括(     )。 人力资源管理者的服务职能包括(    )。 人力资源管理者在组织中的角色是（） 著名美国人力资源管理专家诺伊认为，人力资源管理者应具备的基本能力包括（） 战略性人力资源管理过程中，（）通常是以人力资源管理者员为主来完成的。 管理者把那些支持组织战略目标的特定人力资源管理________，称为人力资源战略。（ ） 未来人力资源管理者应具备的能力是（）