要保证绩效面谈的质量，除了应做好绩效面谈的各种准备工作之外，更重要的是采取有效的（）。
A. 面谈计划
B. 信息资料收集
C. 面谈内容时间
D. 信息反馈方式
查看答案
相关试题
换一换
要保证绩效面谈的质量，除了应做好绩效面谈的各种准备工作之外，更重要的是采取有效的（）。
A.面谈计划 B.信息资料收集 C.面谈内容时间 D.信息反馈方式
答案
绩效反馈面谈一般包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施（）
答案
为保证绩效反馈效果，管理者和员工都应在绩效面谈前做好相关准备。其中员工应准备的内容不包括（）
A.A整理绩效反馈面谈中需要的信息资料 B.B就个人疑问做好相关准备 C.C选择面谈时间和地点 D.D草拟绩效改进计划和下一绩效周期的绩效计划
答案
为了提高和保证绩效面谈的质量和效果，考评者应当做好（ ）
A.拟订面谈计划 B.收集各种与绩效相关的信息资料 C.预先告知被考评者面谈的时间 D.预先告知被考评者应准备的各种绩效记录 E.预先告知被考评者面谈的地点
答案
为了提高和保证绩效面谈的质量和效果，考评者应当注意做好（ ）。
A.拟订面谈计划 B.明确面谈的主题 C.明确本次绩效反馈的目的、内容和要求 D.预先告知被考评者面谈的时间、地点 E.收集各种与绩效相关的信息资料
答案
为了保证绩效面谈的质量，有效的沟通反馈应具有（）
A.真实性 B.针对性 C.主动性
答案
为保证绩效面谈的质量，有效的信息反馈应具有（）
A.真实性 B.针对性 C.及时性 D.主动性 E.适应性
答案
说明绩效面谈的种类，以及提高绩效面谈质量的措施与方法。
答案
按照绩效面谈的（），绩效面谈可以分为：单向劝导式面谈、双向倾听式面谈、解决问题式面谈和综合式绩效面谈。
A.内容和形式 B.具体过程及其特点 C.时间不同 D.目的不同
答案
绩效反馈面谈的准备包括( )
A.面谈对象 B.面谈时间 C.面谈场所 D.面谈所需资料 E.面谈主题
答案
热门试题
由于绩效反馈面谈是主管人员对员工进行的，所以只需要主管人员做好绩效反馈面谈准备。()
绩效面谈前的准备有哪些？
在绩效面谈中应（ ）。
按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈分为（）。
按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈分为（ ）。
按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为（）
按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为（）。
绩效面谈
有效的信息反馈应具有真实性和（ ），才能保证绩效面谈的质量。
绩效反馈是遵循SMART的原则，包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施。
绩效反馈是遵循SMART的原则，包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施。
绩效反馈面谈时应注意（ ）。
绩效面谈应包括哪些内容？
按照绩效面谈的具体内容可以将绩效面谈分为()。
在绩效面谈的准备过程中，面谈的时间比地点更重要。
在绩效面谈的准备过程中，面谈的时间比地点更重要（）
绩效反馈面谈（）。
绩效反馈面谈（ ）。
（）绩效面谈反馈面谈的申诉机会最少。
在绩效反馈面谈中应注意（ ）。
使用微信扫一扫登录
