绩效面谈
查看答案
相关试题
换一换
按照绩效面谈的（），绩效面谈可以分为：单向劝导式面谈、双向倾听式面谈、解决问题式面谈和综合式绩效面谈。
A.内容和形式 B.具体过程及其特点 C.时间不同 D.目的不同
答案
按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈分为（）。
A.单向劝导式 B.双向倾听式 C.解决问题式 D.综合式 E.指导式
答案
按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈分为（ ）。
答案
绩效反馈面谈一般包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施（）
答案
按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为（）
A.单向劝导式面谈 B.双向倾听式面谈 C.解决问题式面谈 D.综合式面谈 E.分析问题式面谈
答案
按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为（）。
A.单向劝导式面谈 B.双向倾听式面谈 C.解决问题式面谈 D.综合式绩效面谈 E.分析问题式面谈
答案
绩效面谈
答案
按照绩效面谈的具体内容可以将绩效面谈分为()。
A.绩效计划面谈 B.绩效指导面谈 C.绩效考评面谈 D.绩效反馈面谈 E.绩效过程面谈
答案
（）绩效面谈反馈面谈的申诉机会最少。
A.综合式 B.单向劝导式 C.双向倾听式 D.解决问题式
答案
绩效反馈面谈（）。
A.面谈的重点在于向员工宣讲考核结果 B.通过正面反馈，关注和肯定被考核者的长处 C.与被考核者讨论每项工作目标的考评结果 D.最好不要让被考核者发表意见，以免影响核对考评结果（以免影响薪酬的调整） E.针对考核结果，与被考核者协商，提出未来计划期内的工作目标和发展计划
答案
热门试题
绩效反馈面谈（ ）。
说明绩效面谈的种类，以及提高绩效面谈质量的措施与方法。
按照绩效面谈的具体过程极其特点，绩效面谈可区分为以下类型（ ）。
绩效考评面谈在绩效管理（ ）进行。
绩效计划面谈在绩效管理()进行。
绩效反馈面谈在绩效管理（ ）进行。
绩效指导面谈在绩效管理()进行。
中国大学MOOC: 按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为（ ）
绩效面谈的目的：（ )
绩效反馈面谈步骤
绩效面谈是绩效反馈的黄金法则（）
根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为（ ）。
根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为( )。
在进行绩效评价面谈时首先要解释绩效评价面谈的目的
根据面谈的具体过程及特点，可将绩效面谈分为（ ）。
根据面谈的具体过程及特点，可将绩效面谈分为()。
根据面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为()
根据面谈的内容及形式，可以将绩效面谈分为（ ）
绩效面谈包括（）等步骤。
绩效面谈首先要( )。
使用微信扫一扫登录
