企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。（）

对于设定提存计划的离职后福利，不应计入的会计科目是（） 下列各项中，属于企业离职后福利计划分类的有（）。 离职后福利中设定受益计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。（ ） 设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。（　） 实施职工内部退休计划的，企业应当按照离职后福利处理。（　　） 离职后福利计划，是指企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。 离职后福利计划是指企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。 下列属于离职后福利计划的有（） 企业实施的职工内部退休计划，应当比照离职后福利进行会计处理。（） 甲公司采用设定受益计划核算其离职后福利计划。下列关于甲公司执行设定受益计划的过程中进行的会计处理，表述不正确的是（） 甲公司离职后福利采用设定受益计划，2014年12月31日设定受益计划义务现值为500万，设定受益计划资产公允价值为600万，企业可从设定受益计划减少未来对设定受益计划缴存资金50万。2014年12月31日设定受益计划净资产为（）万元。 下列各项中，属于离职后福利计划的有（） 甲公司采用设定受益计划核算其离职后福利计划。下列关于甲公司执行设定受益计划的过程中进行的会计处理，表述不正确的是 （    ）。 企业缴纳的养老保险、失业保险等社会保险费，实质上向职工提供了离职后福利，属于设定提存计划，新修订准则将这部分内容调整至（） 离职后福利是指企业为获得 下列属于离职后福利的是）。 下列属于离职后福利的是（　）。 新《职工薪酬》将社保中的（）调整至离职后福利。 设定提存计划的风险由企业承担，设定受益计划的风险由员工承担。（） 设定提存计划的风险由企业承担，设定受益计划的风险由员工承担。（）