设定提存计划的风险由企业承担，设定受益计划的风险由员工承担。（）

设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。设定提存计划和设定受益计划的区分，取决于离职后福利计划的主要条款和条件所包含的经济实质（） 甲公司离职后福利采用设定受益计划，2014年12月31日设定受益计划义务现值为500万，设定受益计划资产公允价值为600万，企业可从设定受益计划减少未来对设定受益计划缴存资金50万。2014年12月31日设定受益计划净资产为（）万元。 设定受益计划存在盈余的，企业应当以设定受益计划的盈余和资产上限两项的孰低者计量设定受益计划净资产。（） 设定受益计划存在盈余的，企业应当以设定受益计划的盈余和资产上限两项的孰低者计量设定受益计划净资产。（） 下列事项中，属于企业设定提存计划的是（）。 企业计提的基本养老保险属于设定提存计划（） 企业计提的基本养老保险属于设定提存计划（） 企业应当披露与设定受益计划有关信息有（）。 企业承担的社会养老保险、补充养老保险属于设定提存计划离职后福利（） 企业应当披露以下与设定受益计划相关的信息（） 下列表述中属于企业设定提存计划的内容的是（　）。 下列表述中属于企业设定提存计划的内容的是（　　）。 下列表述中属于企业设定提存计划内容的是（　）。 属于设定提存计划的职工薪酬有（ ）。 属于设定提存计划的职工薪酬有（） 属于设定提存计划的职工薪酬有（ ）。 属于设定提存计划的职工薪酬是（ ） 农发行在实现战略目标和经营计划的前提下，研究确定农发行愿意且能够承担的风险总量。设定（ABC）等单项风险的风险偏好，设定愿意且能够承担的各类风险的最大水平（） 设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。（　） 下列属于设定提存计划的职工薪酬有（）