设定受益计划的风险由（）承担。

设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。设定提存计划和设定受益计划的区分，取决于离职后福利计划的主要条款和条件所包含的经济实质。 设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。设定提存计划和设定受益计划的区分，取决于离职后福利计划的主要条款和条件所包含的经济实质（） 企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。（） 企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。（） 对于受益计划，重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动，应该计入（） 下列各项中，属于设定受益计划中计划资产回报的有）。 下列各项中，属于设定受益计划中计划资产回报的有（） 企业应当披露与设定受益计划有关信息有（）。 设定受益计划净负债或净资产的利息净额，包括计划资产的利息收益、设定受益计划义务的利息费用以及资产上限影响的利息。 设定受益计划净负债或净资产的利息净额，包括计划资产的利息收益、设定受益计划义务的利息费用以及资产上限影响的利息。 下列各项设定受益计划职工薪酬成本中，不属于重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动的是（） 下列各项设定受益计划产生的职工薪酬成本中，属于重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动的有（） 下列关于设定受益计划的表述中正确的是（　　）。 关于设定受益计划，下列会计处理中正确的有()。 关于设定受益计划，下列会计处理中正确的有(　　)。 关于设定受益计划，下列会计处理中正确的有（） 企业应当披露以下与设定受益计划相关的信息（） 关于设定受益计划，下列会计处理中正确的有（　　）。 关于设定受益计划，下列会计处理中正确的有（ ）。 关于设定受益计划，下列会计处理中正确的有（ ）