设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。（　）

企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。（） 设定提存计划的风险由企业承担，设定受益计划的风险由职工个人承担。（　） 设定提存计划的风险由企业承担，设定受益计划的风险由职工个人承担（） 下列表述中属于企业设定提存计划的内容的是（　　）。 下列表述中属于企业设定提存计划的内容的是（　）。 下列表述中属于企业设定提存计划内容的是（　）。 企业计提的基本养老保险属于设定提存计划（） 企业计提的基本养老保险属于设定提存计划（） 对于设定提存计划，企业应当根据在资产负债表日为换取职工在会计期间提供的服务而应向单独主体缴存的提存金，确认为应付职工薪酬（） 对于设定提存计划，企业应当根据在资产负债表日为换取职工在会计期间提供的服务而应向多带带主体缴存的提存金，确认为应付职工薪酬 设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。设定提存计划和设定受益计划的区分，取决于离职后福利计划的主要条款和条件所包含的经济实质。 设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。设定提存计划和设定受益计划的区分，取决于离职后福利计划的主要条款和条件所包含的经济实质。 设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。设定提存计划和设定受益计划的区分，取决于离职后福利计划的主要条款和条件所包含的经济实质（） 根据设定提存计划，预期不会在职工提供相关服务的年度报告期结束后12个月内支付全部应缴存金额的，企业应按全部应缴存金额计量应付职工薪酬。（） 属于设定提存计划的职工薪酬是（ ） （2016年真题）对于设定提存计划，企业应当根据在资产负债表日为换取职工在会计期间提供的服务而应向单独主体缴存的提存金，确认为应付职工薪酬。（ ） 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将根据设定提存计划计算的应缴存金额确认为负债，并计入当期损益或相关资产成本。 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将根据设定提存计划计算的应缴存金额确认为负债，并计入当期损益或相关资产成本（） 债权人领取提存物的权利期限是( )，超过该期限，提存物扣除提存费用后归国家所有。 对于设定提存计划，企业应当根据在资产负债表日为换取职工在会计期间提供的服务而应向单独主体缴存的提存金，确认为应付职工薪酬，并计入当期损益或相关资产成本。( )