根据设定提存计划，预期不会在职工提供相关服务的年度报告期结束后12个月内支付全部应缴存金额的，企业应按全部应缴存金额计量应付职工薪酬。（）

属于设定提存计划的职工薪酬有（ ）。 属于设定提存计划的职工薪酬有（） 属于设定提存计划的职工薪酬是（ ） 属于设定提存计划的职工薪酬有（ ）。 （2016年真题）对于设定提存计划，企业应当根据在资产负债表日为换取职工在会计期间提供的服务而应向单独主体缴存的提存金，确认为应付职工薪酬。（ ） 下列属于设定提存计划的职工薪酬有（） 设定提存计划的风险由企业承担，设定受益计划的风险由职工个人承担（） 设定提存计划的风险由企业承担，设定受益计划的风险由职工个人承担。（　） 下列属于离职后福利中设定提存计划的职工薪酬有（） 根据资料(4),该企业12月31日应计“应付职工薪酬一一设定提存计划”科目的金额是（）元。 设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。设定提存计划和设定受益计划的区分，取决于离职后福利计划的主要条款和条件所包含的经济实质。 设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。设定提存计划和设定受益计划的区分，取决于离职后福利计划的主要条款和条件所包含的经济实质。 设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。设定提存计划和设定受益计划的区分，取决于离职后福利计划的主要条款和条件所包含的经济实质（） 企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。（） 企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。（） 设定提存计划的风险由企业承担，设定受益计划的风险由员工承担。（） 设定提存计划的风险由企业承担，设定受益计划的风险由员工承担。（） 设定提存计划的风险由企业承担，设定受益计划的风险由员工承担（） （）要求承包商根据项目总计划，编报年度施工进度计划，按审批后的年度计划编报月进度计划 企业为公司员工按月缴纳各种社会保险费，下列属于设定提存计划的职工薪酬有（）