企业应当将离职后福利计划分类为（）和（）

离职后福利中设定受益计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。（ ） 离职后福利是指企业为获得 下列各项中，属于离职后福利计划的有（） 设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。设定提存计划和设定受益计划的区分，取决于离职后福利计划的主要条款和条件所包含的经济实质。 设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。设定提存计划和设定受益计划的区分，取决于离职后福利计划的主要条款和条件所包含的经济实质。 设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。设定提存计划和设定受益计划的区分，取决于离职后福利计划的主要条款和条件所包含的经济实质（） 下列属于离职后福利的是（　）。 下列属于离职后福利的是）。 企业承担的社会养老保险、补充养老保险属于设定提存计划离职后福利（） 新《职工薪酬》将社保中的（）调整至离职后福利。 下列属于离职后福利中设定提存计划的职工薪酬有（） 设定提存计划的离职后福利不能计入的会计科目是( )。 下列各项企业支付的款项中，属于离职后福利的是（）。   下列选项中，属于离职后福利的是（ ） 下列选项中，属于离职后福利的是() 　　 下列各项中，属于离职后福利的是（）。 下列不属于离职后福利的是（） 职工薪酬中的离职后福利，指的是）（） 职工薪酬中的离职后福利，指的是（　）。 对于设定提存计划的离职后福利，不应计入的会计科目是（）