离职后福利计划，是指企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。

下列属于离职后福利的是）。 离职后福利中设定受益计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。（ ） 职工薪酬不包括短期薪酬、离职后福利（） 下列各项中，属于离职后福利计划的有（） 企业实施的职工内部退休计划，应当比照离职后福利进行会计处理。（） 下列属于离职后福利中设定提存计划的职工薪酬有（） 其他长期职工福利，是指除（）离职后福利和辞退福利以外的其他所有职工福利。 其他长期职工福利，是指除（）离职后福利和辞退福利以外的其他所有职工福利。 下列各项中，属于企业离职后福利计划分类的有（）。 下列选项中，属于离职后福利的是（ ） 下列各项中，属于离职后福利的是（）。 下列选项中，属于离职后福利的是() 　　 下列不属于离职后福利的是（） 设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。设定提存计划和设定受益计划的区分，取决于离职后福利计划的主要条款和条件所包含的经济实质。 设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。设定提存计划和设定受益计划的区分，取决于离职后福利计划的主要条款和条件所包含的经济实质。 设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。设定提存计划和设定受益计划的区分，取决于离职后福利计划的主要条款和条件所包含的经济实质（） 新《职工薪酬》将社保中的（）调整至离职后福利。 关于离职后福利,下列说法中正确的有()。 下列各项企业支付的款项中，属于离职后福利的是（）。   企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。（）