设备代维关键绩效指标KPI中工单处理及时率，指标权重（）指标值≥（），得满分；指标值＜98.5%，得0分。
A. 15
B. 10
C. 10
D. 15
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设备代维关键绩效指标KPI中工单处理及时率，指标权重（）指标值≥（），得满分；指标值＜98.5%，得0分。
A.15 B.10 C.10 D.15
答案
设备代维关键绩效指标KPI中工单处理合格率，指标权重（）指标值≥（），得分＝5分；指标值＜95.5%，得0分。
A.15 B.10 C.10 D.15
答案
基站设备代维绩效指标体系中，关键绩效指标KPI不包括（）。
A.TCH可用率 B.小区完好率 C.工单处理及时率 D.工单处理合格率
答案
代维月度考核指标中工单处理及时率指标值达到多少得满分？（）
A.99.5% B.99.9% C.99.0% D.99.7%
答案
光缆线路代维月度考核-关键绩效指标KPI包括（）。
A.代维光缆阻断次数 B.代维光缆阻断时长 C.代维光缆线路巡检率 D.KPI保留权重
答案
基站发电代维绩效指标体系中，关键绩效指标KPI和工作目标GS比重分别为（）
A.40%，60% B.50%，50% C.60%，40% D.30%，70%
答案
两级机关部门绩效考核中关键指标（KPI）所占权重是？（）
A.40% B.50% C.60% D.70%
答案
代维月度考核指标中工单处理合格率计算公式为：（当月质检合格工单总数/当月完成质检的工单总数）×100%。其指标值指标值（），得满分，指标值指标值（），得0分。
A.＞97.5%，＜95.5% B.≥97.5%，≤95.5% C.≥97.5%，＜95.5% D.＞97.5%，≤95.5%
答案
代维月度考核指标中工单处理合格率计算公式为：（当月质检合格工单总数/当月完成质检的工单总数）×100%。其指标值指标值（），得满分，指标值指标值（），得0分
A.＞97.5%，＜95.5% B.≥97.5%，≤95.5% C.≥97.5%，＜95.5% D.＞97.5%，≤95.5%
答案
（）综合接入代维有以下四种（）考核指标：“工单处理及时率”、“（）”、“家庭客户投诉率”和“（）”，考核以代维维护中心为单位。
答案
热门试题
KPI即关键绩效指标法。
集团规范中规定，故障工单处理及时率的指标为（）
集团规范中规定，故障工单处理及时率的指标为（）。
集团规范中规定，故障工单处理及时率的指标为（）
论述关键绩效指标（KPI）的基本概念及关键绩效指标的作用。
关键绩效指标(KPI)为核心的绩效管理理论中，对关键绩效指标进行确定时应注意（）。
审核（关键绩效指标）KPI指标主要审核指标与标准的（）
关键绩效指标（KPI）来源不包括（）
基站、延伸系统和综合接入代维业务的工单处理及时率均按（）为单位进行月度考核，工单处理及时率=（）/派发工单总数，工单对象包括故障、（）和投诉工单。
关键绩效指标的英文缩写是KPI（）
综合接入代维业务工单处理及时率中的工单包括以下哪几种类型。（）
物资现场管理的关键绩效指标（KPI）为（）
简述你对关键绩效指标KPI的理解。
关键绩效考核指标体系中，完整的KPI包括（）。
关键绩效指标体系的设计中，完整的KPI包括（）。
关键绩效指标体系的设计中。完整的KPI包括( )。
关于关键绩效指标（KPI）的说法，正确的是（）
以下哪些属于基站发电代维的KPI考核指标（）。
关键绩效指标（KPI）不是目标，但是可以借此确定目标（）
关键绩效指标考核法（KPI）,就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。
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