简述人力资源供求之间可能出现的几种不平衡及其解决方法。

人力资源规划就是解决企业人力资源供需平衡的问题，它包括（） 合理规划，及时执行，可以实现企业人力资源供求平衡（） 人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务的。 人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务的。() 简述个体身心发展的不平衡性及其启示。 简述詹姆斯·沃克提出的人力资源规划出现的几种趋势。 一般性的供求不平衡是贸易运行中的正常情况，是供求比例协调所允许的，它并不造成供求比例失调；而严重的供求不平衡是供求矛盾的恶化，必须避免出现。 一般性的供求不平衡是贸易运行中的正常情况，是供求比例协调所允许的，它并不造成供求比例失调；而严重的供求不平衡是供求矛盾的恶化，必须避免出现（） 关于人力资源供求平衡的方法分析，下列说法错误的是（ ）。 简述解决企业人力资源过剩的方法。 简述矛盾发展的不平衡性原理及其意义。 人员规划活动的落脚点和归宿是人力资源供求协调平衡（） 简述企业人力资源供需非平衡的表现。 造成转子不平衡的因素有（）不平衡、力偶不平衡、（）不平衡、悬臂转子不平衡。 转子的不平衡表现为（）不平衡、（）不平衡、（）不平衡。 人力资源发展预测从人力资源的供求关系上可以分为()。 旋转体不平衡的形式一般有动不平衡、静不平衡和__三个方而 简述企业人力资源过剩的解决方法？ 请简述解决企业人力资源过剩的方法。 简述解决企业人力资源过剩的常用方法。