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合理规划,及时执行,可以实现企业人力资源供求平衡()
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合理规划,及时执行,可以实现企业人力资源供求平衡()
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判断题
合理规划,及时执行,可以实现企业人力资源供求平衡()
答案
单选题
狭义的人力资源规划的基本步骤,排序正确的是()。①人力资源需求预测②人力资源供给预测③实施人力资源供求平衡计划④人力资源供求平衡分析
A.①②③④ B.②①③④ C.①②④③ D.②①④③
答案
单选题
人力资源供求从()角度来看,其对比结果可以分为供小于求.供大于求.供求平衡
A.数量 B.均衡 C.来源 D.地区
答案
单选题
关于人力资源供求平衡的方法分析,下列说法错误的是( )。
A.雇用临时员工具有较高的灵活性 B.在减少未来劳动力过剩的方法中,降级的见效速度快、员工受伤害程度高 C.对于那些有专利权或者需要严格的安全保障措施才能完成的工作实行离岸经营 D.非带薪休假或放假的方式为一部分员工提供了更多的自由休息时间
答案
单选题
当组织的人力资源供给小于需求时,正确的供求平衡对策是( )。
A.扩大经营规模 B.延长工作时间 C.裁员 D.推行工作分享
答案
判断题
企业人员需求分析的方法有哪几种,请简述。企业人员需求关素有三种,人力资源供求平衡;人力资源供大于求;人力资源供小于求。
答案
主观题
人力资源规划的目的是供求达到平衡,其中包括
答案
判断题
人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿,人力资源供需预测是为这一活动服务的。
答案
单选题
人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿,人力资源供需预测是为这一活动服务的。()
A.错误 B.正确
答案
判断题
人员规划活动的落脚点和归宿是人力资源供求协调平衡()
答案
热门试题
人力资源规划就是解决企业人力资源供需平衡的问题,它包括()
在做企业人力资源规划时,可能会发现企业员工供求不平衡的情况,其主要表现在()
()是企业人力资源规划中的一个重要环节,包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。
人力资源发展预测从人力资源的供求关系上可以分为()。
人力资源规划不利于人力资源与其它资源的合理配置。
按照规划的性质,企业人力资源规划可以分为()。
按照规划的性质,企业人力资源规划可以分为( )。
按照规划的性质,企业人力资源规划可以分为()。
从人力资源的供求关系上可以将人力资源发展预测分为()。
人力资源规划是为了满足企业组织发展的要求而制定的。其基本任务是实现企业人力资源的最佳配置和动态的平衡。()
人力资源规划是组织战略的重要组成部分,实质是实现组织人力资源供给和需求的平衡过程()
狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标,根据企业内外环境和条件的变化,运用科学的方法,对人力资源的需求和供给进行预测,并制定正确的政策,采取相应的措施,使企业人力资源供求达到平衡,从而实现()的过程
餐饮供求平衡
社会资源优化配置的基本标志是供求平衡。
企业人力资源规划是对企业人力资源的总量、构成、流动的整体规划,包括人力资源现状分析、企业定员定额、人员需求与供给预测,是为了保证人员供需平衡()
按照规划的性质分类,企业人力资源规划可以分为( )。
按照规划的时间分类,企业人力资源规划可以分为( )。
按照规划的性质,企业的人力资源规划可以分为()。
企业应当重视人力资源建设,根据()战略,结合人力资源现状和未来需求预测,建立人力资源发展目标,制定人力资源总体规划和能力框架体系,优化人力资源整体布局,明确人力资源的引进、开发、使用、培养、考核、激励、退出等管理要求,实现人力资源的合理配置,全面提升企业核心竞争力。
人力资源规划是对组织某个时期内的人员供给和人员需求进行预测,并根据预测的结果采取相应的措施来平衡人力资源的供求。下列关于人力资源规划的说法中有误的是()
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