按劳动法有关规定，劳动合同无效的情形包括（）。

员工十二个月内累计旷工超过天，按照《劳动法》及《劳动合同法》有关规定，解除劳动合同（） 《劳动法》和《劳动合同法》关于劳动合同和集体合同的有关规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方（ ）的协议。 根据劳动法的有关规定，（），劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。 根据劳动法的有关规定，（）,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。   根据劳动法的有关规定，（），劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。 根据劳动法的有关规定，（），劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。 根据劳动法的有关规定，()，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。 根据劳动法的有关规定，（）劳动者可以随时通知用人单位接触劳动合同 《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，劳动合同无效（） 《劳动法》规定劳动合同的无效，由人民法院确认（） 《劳动法》规定劳动合同的内容不包括（　　）。 根据劳动法的规定，发生（）情形时，劳动合同即终止。 [06].根据劳动法的有关规定，，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（） 根据《劳动合同法》规定，下列情形中，属于劳动合同无效或部分无效的是（ ）。 根据我国《劳动法》的有关规定，无效劳动合同从订立之日起没有法律约束力（） 根据《劳动合同法》的有关规定，订立劳动合同，应当遵循的原则包括（） 根据《劳动合同法》，劳动合同无效或部分无效的情形有（ ）。 根据《劳动合同法》，劳动合同无效或部分无效的情形有（ ）。 根据《劳动合同法》，劳动合同无效或部分无效的情形有（　）。 根据《劳动合同法》，劳动合同无效或部分无效的情形有（）