《劳动法》规定劳动合同的无效，由人民法院确认（）

用人单位和劳动者对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。() 根据《劳动法》的规定，应由（）确认劳动合同的无效。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认，不能由合同双方当事人决定（） 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，对劳动合同的无效或部分无效有争议的，由（　　）确认。 某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同。根据劳动法，该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效，由（　　）确认。 《最高人民法院关于劳动争议案件受理问题的通知》（　　）规定，劳动争议案件由人民法院的民事审判庭受理。 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止（六）法律、行政法规规定的其他情形（） 劳动法规定下列（）的劳动合同属于有效合同。 按劳动法有关规定，劳动合同无效的情形包括（）。 根据《劳动法》第18条的规定，确认劳动合同无效的权力专属于P257（） 依照《劳动法》的规定，劳动合同应以书面形式订立，下列哪些不属于劳动法规定的劳动合同的必备条款? 按劳动法的有关规定，劳动合同无效的情形包括（）。 《中华人民共和国劳动法》：劳动合同被确认为无效后，应当依法予以解除（） 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过（）个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过（）个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。 简述我国劳动法规定的劳动合同的法定条款有哪些？ 劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。 根据现行的《中华人民共和国劳动合同法》的规定，（）有权确认劳动合同无效或部分无效。 根据劳动法规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准，应该( ) 《中华人民共和国劳动法》规定下列哪些劳动合同属于无效的（）