根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，对劳动合同的无效或部分无效有争议的，由（　　）确认。

根据《劳动合同法》规定，对劳动合同的无效部分有争议的，应当由（　　）确认 根据《劳动合同法》的规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由确认（） 根据《劳动合同法》第十七条规定,劳动合同部分无效,其他部分全部无效（） 根据《劳动合同法》，确认劳动合同无效或者部分无效的机构是（） （2018年真题）根据《劳动合同法》，劳动合同无效或部分无效的情形有（　　）。 根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同无效或部分无效的有（）。 根据劳动法和劳动合同法，订立劳动合同应该遵循(  )原则。(2013年) 根据《劳动合同法》，下列劳动合同中，属于无效或者部分无效的有()。   根据《劳动合同法》规定,对劳动合同的无效或者部分无效有争议时,应该由部门进行确认（） 根据《劳动合同法》的规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者()确认。 《劳动合同法》规定有下列哪些情形的劳动合同终止？( 劳动法 根据《劳动法》和《劳动合同法》订立劳动合同，应该遵循（　　）原则。[2013年真题] 根据劳动合同法，有权确认劳动合同无效的是( )。 根据《劳动合同法》,有权确认劳动合同无效的是()。 根据劳动合同法．有权确认劳动合同无效的是（　　）。 根据《劳动合同法》的规定,下列劳动者与用人单位订立的劳动合同,属于全部无效或部分无效的有 劳动合同法是指关于调整劳动合同关系的法律规范的总称。《劳动合同法》第26条第1款规定，有下列情形之一的劳动合同无效或部分无效，除了（）。 劳动合同法是指关于调整劳动合同关系的法律规范的总称。《劳动合同法》第26条第1款规定，有下列情形之一的劳动合同无效或部分无效，除了（）。 根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同无效或者部分无效的有（）。 根据《劳动合同法》第二十六条的规定，下列（）情形下，劳动合同无效或者部分无效