根据《劳动法》的规定，应由（）确认劳动合同的无效。

劳动法规定下列（）的劳动合同属于有效合同。 根据劳动合同法．有权确认劳动合同无效的是（　　）。 根据劳动合同法，有权确认劳动合同无效的是( )。 根据《劳动合同法》,有权确认劳动合同无效的是()。 按劳动法有关规定，劳动合同无效的情形包括（）。 依照《劳动法》的规定，劳动合同应以书面形式订立，下列哪些不属于劳动法规定的劳动合同的必备条款? 根据《劳动合同法》规定，对劳动合同的无效部分有争议的，应当由（　　）确认 根据《劳动合同法》的规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者()确认。 根据劳动合同法律制度的规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（ ）确认。 根据《劳动合同法》规定,对劳动合同的无效或者部分无效有争议时,应该由部门进行确认（） 按劳动法的有关规定，劳动合同无效的情形包括（）。 简述我国劳动法规定的劳动合同的法定条款有哪些？ 根据劳动合同法律制度的规定，下列属于确认对劳动合同的无效或者部分无效有争议的有（）。 根据《劳动合同法》的规定，下列情形下，劳动合同无效或者部分无效（） 根据劳动合同法，有权确认劳动合同无效的是（　　）。[2012年真题] 劳动法规定，企业可以以书面和口头的方式订立劳动合同。() 根据《劳动法》规定，劳动纪律是劳动合同的必备条款（） 根据《劳动法》的规定，劳动合同应包括哪些条款？ 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬（） 根据现行的《中华人民共和国劳动合同法》的规定，（）有权确认劳动合同无效或部分无效。