劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认，不能由合同双方当事人决定（）

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议调解委员会或者人民法院确认。 调解委员会与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别不包括（）。 对劳动合同的无效或者对无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。 调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别是（）。 以下哪些劳动争议经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理?() 企业劳动争议调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解，有如下区别（） 劳动争议发生后，劳动者可不向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直接向人民法院提起诉讼（） 劳动人事争议仲裁委员会之间因管辖权发生争议，由级人民法院指定管辖。 劳动仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，劳动争议仲裁委员会的组成包括（ ）。 人民法院对劳动争议仲裁委员会作出的生效的（）有权予以强制执行 劳动争议由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖，或者（） 在我国，劳动争议仲裁、诉讼均不收费，劳动仲裁委员会与人民法院的费用由财政予以保障。（） 劳动仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，劳动争议仲裁委员会的组成人员包括（ ）。 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由（）的劳动争议仲裁委员会管辖 下列关于调解委员会的调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别说法错误的是（　　）。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖（） 用人单位与劳动者发生劳动争议的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以向人民法院提起劳动诉讼。（） 劳动争议仲裁委员会 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由()的劳动争议仲裁委员会管辖。 劳动争议仲裁委员会下设（），负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。