劳动争议发生后，劳动者可不向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直接向人民法院提起诉讼（）

劳动者或者用人单位向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁仲裁费（ ）。 发生劳动争议后，当事人应当向什么地方的劳动争议仲裁委员会申请仲裁？ 劳动争议发生后，当事人应当从知道或应当知道之日起（）内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 劳动争议仲裁委员会 劳动争议仲裁委员会下设（），负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。 劳动争议发生后，劳动者既可以不经过调解直接申请劳动仲裁委员会仲裁，也可以不经仲裁直接向人民法院提起诉讼（） 发生劳动争议的当事人向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费（） 应在劳动争议发生之日起（ ）日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。 应在劳动争议发生之日起（）日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁 向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请的时效是( ) 劳动争议仲裁委员会主管劳动争议的范围是（　　）。 用人单位与劳动者发生劳动争议的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以向人民法院提起劳动诉讼。（） 　　当事人申请劳动仲裁，应当自劳动争议发生之日起（　）内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 劳动争议仲裁劳动争议处理机构包括劳动争议调解组织、劳动争议仲裁委员会和(　　)。 劳动争议仲裁劳动争议处理机构包括劳动争议调解组织、劳动争议仲裁委员会和（）。 劳动争议仲裁委员会受理哪些劳动争议？ 劳动争议仲裁委员会负责管辖（）。 关于劳动争议仲裁,提出仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起()内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁的时效是() 发生劳动争议，劳动者必须要先与用人单位协商，协商不成可以向调解组织申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（）