员工十二个月内累计旷工超过天，按照《劳动法》及《劳动合同法》有关规定，解除劳动合同（）

事实劳动关系因没有劳动合同，因而不受《劳动法》及《劳动合同法》的相关保护（） 《劳动合同法》和《劳动法》有区别（） 《劳动法》规定，劳动合同3个月以上不满1年的，试用期不得超过天（） 《劳动合同法》比《劳动法》增加的劳动合同必备条款是（） 员工要遵守《劳动法》、《劳动合同法》等国家各项法律法规（） 《劳动合同法》规定有下列哪些情形的劳动合同终止？( 劳动法 《劳动合同法》规定用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的，自第二个月起向劳动者每月支付（　　）工资。 根据劳动法和劳动合同法，订立劳动合同应该遵循(  )原则。(2013年) 《劳动法》与《劳动合同法》关于劳动合同的规定不一致时，应当优先适用《劳动法》的规定（） 《劳动法》与《劳动合同法》关于劳动合同的规定不一致时,应当优先适用《劳动法》的规定 按照《劳动合同法》规定，以下（）关系不受《劳动合同法》调整。 12个月内累计旷工达到天时，公司有权解除劳动合同（） 根据《劳动法》和《劳动合同法》订立劳动合同，应该遵循（　　）原则。[2013年真题] 根据《劳动合同法》，下列关于劳动法解除劳动合同的说法中，正确的是（） 当劳动合同法与劳动法发生冲突时应当()。 员工连续十二个月内受两次及以上行政处分的，给予处分（） 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起二个月内订立书面劳动合同。（） 书本上的劳动合同法与行动中的劳动合同法互动的结果是: 书本上的劳动合同法向行动中的劳动合同法妥协|书本上的劳动合同法向行动中的劳动合同法靠近|行动中的劳动合同法向书本上的劳动合同法妥协|行动中的劳动合同法向书本上的劳动合同法靠近 《劳动合同法》与《劳动法》相比增加了劳动者有过错，用人单位可以解除劳动合同的情形，下列属于劳动合同法中新增情形的有（）。 《劳动合同法》规定:已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()个月内订立书面劳动合同。