关健绩效指标（KPI），是用于评估被评估者绩效的定性化或行为化的标准，它体现对企业有增值作用的指标（）

根据绩效管理的价值标准和绩效评估指标遴选的原则，绩效评估指标包括()。 根据绩效评估的内容，绩效评估指标的内容包括（）。 绩效目标是指给评估者和被评估者提供所需要的评价（），以便客观的讨论、监督、衡量绩效。 绩效评估，是通过（）对绩效进行评估或评价。 分销渠道运行绩效评估指标中，属于渠道财务绩效评估的指标有（） 程序化交易策略的绩效评估指标有（） 程序化交易策略的绩效评估指标包括（） 下列分销渠道运行绩效评估指标中，属于渠道财务绩效评估的指标有（） 下述（）指标是质量绩效评估指标。 绩效管理评估指标有（）。 如按（）分类，可将学校绩效评估分为定性评估和定量评估。 绩效评估中，重视同级评估的评价指标是（） 在采取关键绩效指标法设定绩效评估标准时，主要用于识别核心员工，评估结果通常用于激励员工的标准是（） 刻板效应是指在绩效评估时，评估者对被评估者的看法往往会受到被评估者的性别、种族、身高等影响（） 政府绩效评估的实质是评估主体依据绩效计划阶段所确定的标准和实施阶段手机的数据，对被评估者在一定时期内的绩效进行评价。() （）是用于考核和管理背评估者绩效的重要标准。 （ ）主要作用是用于判断被评估者的绩效是否能够满足基本的要求。 在绩效评估时，评估者以近期的记忆来代替被评估者在整个被评估期的工作表现情况，这种情况称为（） 在绩效评估时，评估者对被评估者的看法往往会受到被评估者的性别、种族、身高等的影响，这种情况称为（） 绩效管理评估的指标包括（　　）。