绩效评估是对被评估者的给予关注

培训效果的评估主要包含以下层次的内容：评估被培训者对培训知识的掌握程度；评估被培训者工作行为的改进程度；评估企业的经营绩效改善程度（） 培训效果的评估主要包含以下层次的内容：评估被培训者对培训知识的掌握程度；评估被培训者工作行为的改进程度；评估企业的经营绩效改善程度。 培训效果的评估主要包含以下层次的内容：评估被培训者对培训知识的掌握程度；评估被培训者工作行为的改进程度；评估企业的经营绩效改善程度。 关健绩效指标（KPI），是用于评估被评估者绩效的定性化或行为化的标准，它体现对企业有增值作用的指标（） 关健绩效指标（KPI），是用于评估被评估者绩效的定性化或行为化的标准，它体现对企业有增值作用的指标（） 绩效评估，是通过（）对绩效进行评估或评价。 关键绩效指标实质上是用于评估和管理被评估者绩效的定量化或行为化的标准体系（） 在绩效评估中，自我评估效果比其他评估者的评估好。() 绩效评估者对近期发生的事情印象比较深刻，而对远期发生的事情印象比较淡薄，造成以近期印象来代替被评估者在整个评估期的绩效表现情况，因而造成的误差被称为()。 绩效评估者对近期发生的事情印象比较深刻，而对远期发生的事情印象比较淡薄，造成以近期印象来代替被评估者在整个评估期的绩效表现情况，因而造成的误差被称为() 绩效审计被描述为“依据一系列公认的目标，来评估管理当局的绩效”。绩效审计通常关注效率和效果，强调有效性。绩效审计的最佳举例可能是评估( )。 评估组织者对绩效结果进行界定的根据是（） 评估组织者对绩效进行界定的中心因素是（） 由被评估者的（）对员工进行考核是企业中最常用的方法，它获得了被评估者和评估者双方的支持 绩效评估的审核主要包括，审核评估者、审核评估方法、审核评估文件、审核评估结果。() 美国管理者对下属的绩效评估是以其下属的工作表现为基础的，而在伊朗，管理者对下属进行绩效评估的基础是_________ 评估组织者对绩效进行界定的中心因索是（） 美国的管理者对下属的绩效评估是以其下属的工作表现为基础的，而在伊朗，管理者对下属进行绩效评估的基础是（） 对采购绩效的评估可以分为对（）的评估 对受训者绩效增长度评估的优点有（　　）。