培训效果的评估主要包含以下层次的内容：评估被培训者对培训知识的掌握程度；评估被培训者工作行为的改进程度；评估企业的经营绩效改善程度。

培训效果评估的内容主要包括 培训效果评估的内容主要包括（）。 对培训效果进行行为评估，评估者应为()。 对培训效果进行行为评估，评估者应为（） 公司一般会在培训结束后，对培训效果进行跟踪评估管理，不同的评估效果评估层次，其对应的评估方法不一样。其中，利用观察记录衡量培训学员培训前后的工作表现属于评估层次（） 培训效果评估的内容主要是基于()评估培训计划的执行情况。 对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为（ ）。 对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为（ ） 对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为（　　）。 简述评估培训效果的层次。 简述评估培训效果的层次 培训效果评估的主要内容包括（）。 培训后效果评估的内容主要包括（　　）。 对培训效果评估的内容不包括（） 培训评估的内容包括培训过程的评估和培训结果的评估，具体分为（）层次。 培训的（　　）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。 企业在培训结束之后需对培训进行及时有效的评估,培训效果评估的内容包括（） 在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层次对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是（）。 培训与开发效果的评估内容主要包括（ ）。 简述培训效果评估的层次，以及各种培训评估指标和标准的方法。