在绩效评价结束后，根据员工的年度绩效评价结果一次性给予员工一定数量的奖金，同时不累积加入员工的基本薪酬的计划是（）。

（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程 从绩效评价的内容看，绩效评价指标包括（） 工作绩效评价表应该采用那种绩效评价方法（） 从绩效评价的内容上看，绩效评价指标包括（） 从绩效评价内容上看，绩效评价指标包括（） 绩效评价结果通常用于（） 以绩效评价结果为依据，对组织成员做出是否留用的决定，属于绩效评价的（）。 绩效评价方法是绩效评价的重点和难点，也是绩效管理的一个技术性很强的内容。 根据绩效的评价内容，绩效评价指标可以分为（） (2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。 绩效评价所获的信息与结果需要评价的真正工作绩效之间的相关程度低，说明效度低，也意味着绩效评价结果的准确性低（） 信度是指绩效评价结果的（） 下列属于企业综合绩效评价中管理绩效评价指标的有（　　）。 绩效评价的内容，只是指绩效评价对象存在的时间形式。 绩效评价的内容，只是指绩效评价对象存在的时间形式。 下列属于企业综合绩效评价中管理绩效评价指标的有（ ）。 从绩效评价的内容上看，绩效评价指标通常不包括（） 下列属于企业综合绩效评价中管理绩效评价指标的有（　　）。   （）是指绩效评价结果的一致和可靠性 年度供方综合绩效评价项目包括（）。