通常是在年度绩效评价结束时企业根据员工的绩效评价结果以及事先确定下来的绩效加薪规则，不能决定员工在第二年可以得到的基本报酬

(2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。 不同个体之间的绩效评价方法中，当主管想要将绩效评价结果用于奖励特别优秀的员工时，绩效评价适合的方法是（ ）。 工作绩效评价表应该采用那种绩效评价方法（） 从绩效评价的内容看，绩效评价指标包括（） 下列属于企业综合绩效评价中管理绩效评价指标的有()。（2018年） (2018年)下列属于企业综合绩效评价中管理绩效评价指标的有（　　）。 绩效评价特点有（ ）: 供应链绩效评价的多维性|供应链绩效评价的整体性|供应链绩效评价的时效性|供应链绩效评价的科学性 绩效评价结果通常用于（） 从绩效评价的内容上看，绩效评价指标包括（） 从绩效评价内容上看，绩效评价指标包括（） 在进行绩效评价面谈时首先要解释绩效评价面谈的目的 （2018年真题）下列属于企业综合绩效评价中管理绩效评价指标的有（ ）。 绩效评价时通常不包括下列哪个步骤（）。 根据现行《员工绩效评价管理办法》规定，一般员工的年度考核包括（） 根据绩效的评价内容，绩效评价指标可以分为（） 评估机构在制定绩效评价方案时，关于绩效评价思路表述错误的是（）。 某企业开展综合绩效评价，其财务绩效定量评价分数为91分，管理绩效定性评价分数为86分，则综合绩效评价得分为(　　)。 绩效评价的内容，只是指绩效评价对象存在的时间形式。 绩效评价的内容，只是指绩效评价对象存在的时间形式。 对员工个人绩效评价奖励的发放，每月预留月度奖金总额5%为绩效奖，在6月份、12月份考核结束时，返回给各单位，连同集团等额发放的个人绩效奖一起，共同用于兑现对员工个人绩效评价的奖励（）