根据员工的年度绩效评价的结果而确定的对基础薪酬的增加部分是()

商业银行主要负责人的绩效薪酬根据年度经营考核结果，在其基本薪酬的以内确定（） 在员工绩效评价实践中，正常看到是结果法和（） 进度绩效评价的评价指标计算结果为SV<0；SPI<1，则绩效评价结论( )。 绩效评价结果通常用于（） 绩效评价估的方法有不同的分类。根据评估对象的特性可以分()、()、()和结果基础型。 每一种绩效评价工具都有其优点和不足，在各种绩效评价工具中，（）的主要缺点是很难对员工作出评价或者难以对员工的绩效进行排序 商业银行主要负责人的绩效薪酬根据年度经营考核结果，在其基本薪酬的倍以内确定（） （）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程 制定管理绩效评价的标准包括确定（）和设定相应的绩效评价标准 持续沟通是绩效管理的重要环节，可以避免绩效评价结果偏离员工自身的期望（） 年度供方综合绩效评价项目包括（）。 ()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。 根据《商业银行稳健薪酬监管指引》规定，绩效薪酬是商业银行支付给员工的业绩报酬和增收节支报酬，商业银行主要负责人的绩效薪酬根据年度经营考核结果，在其基本薪酬的5倍以内确定（） 信度是指绩效评价结果的（） 员工绩效评价(考核)的程序活动包括()。 先确定上级部门的绩效结果，然后对员工的绩效进行评价的考评程序是（　　）。 确定（），提供绩效评价的参照体系，是开展物业管理绩效评价的关键环节。 根据《商业银行稳健薪酬监管指引》，商业银行主要负责人的绩效薪酬根据年度经营考核结果，在其基本薪酬的（）以内确定 物资部门将供应商绩效评价标准和评价结果进行公示，并将供应商绩效评价结果应用于 在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（ ）。