绩效考核指标体系作为绩效薪酬发放的依据，对考核结果中达不到相关指标要求的，对绩效薪酬发放应进行约束或限制。

关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（　　）。 关于绩效考核指标体系设计的说法，错误的是（）。   该公司设计的绩效考核指标体系的构成内容包括（ ）。   下列选项中，关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（ ）。 下列关于绩效考核指标体系的设计的说法中，错误的是（）。   商业银行绩效考核指标体系中，经营效益类指标应当以（　）为核心。 下列选项中，关于绩效考核指标体系的设计的说法，正确的是（）。 关于绩效考核指标体系的设计步骤，下列说法正确的有（　　）。 关于绩效考核指标体系的设计步骤，下列说法正确的有（） 商业银行的绩效考核指标体系，一般应包括（ ）。 绩效考核的目标是薪酬绩效信息体系管理的（） 柜员绩效薪酬考核周期按季考核，按月发放，每季日前完成上季柜员的绩效考核工作（） 绩效考核指标的（）是根据考评及考评结果的应用等情况进行修订，使绩效考评指标体系更加理想和完善 绩效考核的作用只是为了发放薪酬 绩效考核指标指向的变量具体有变异性，反映了绩效指标体系设计的（）原则 以下关于绩效考核指标体系设计的步骤，说法错误的是（ ）。 薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。 绩效考核结果的应用包括薪酬分配（） 煤矿开采企业为安全生产部部长设置了绩效考核指标体系。该考核指标体系下各类指标的考核周期是否应当一致 为什么 根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的( )。