绩效考核指标指向的变量具体有变异性，反映了绩效指标体系设计的（）原则
A. 针对性
B. 可测性
C. 合理性
D. 完整性
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绩效考核指标指向的变量具体有变异性，反映了绩效指标体系设计的（）原则
A.针对性 B.可测性 C.合理性 D.完整性
答案
非财务绩效考核指标是财务绩效考核指标的必要补充。
答案
绩效考核指标包括（）
A.作业品质指标 B.客户服务满意度指标 C.工作产能指标 D.服务水平指标
答案
绩效考核指标设计的方法有（）。
A.业务流程分析法 B.问卷调查法 C.个案研究法 D.强制分布法 E.行为锚定法
答案
属于绩效考核指标设计方法的有( )。
A.经验判断法 B.个案研究法 C.业务流程分析法 D.专题访谈法 E.工作分析法
答案
绩效考核指标体系设计方法有（）
A.德尔菲法 B.个案研究法 C.访谈法 D.问卷调查法 E.总结经验法和多元分析法
答案
在绩效考核指标的分类中,下列哪项指标是根据绩效考核的内容进行分类的（）
A.工作业绩考核指标 B.硬指标 C.软指标 D.特征指标
答案
施工成本管理绩效考核方法中，关键绩效指标的优点有（）。
A.明确管理焦点 B.增强部门合作 C.提高管理成效 D.提高考核客观性 E.激发个体积极性
答案
绩效考核指标的类型包括（）。
A.软指标 B.硬指标 C.结果指标 D.过程指标 E.“特质、行为、结果”三类指标
答案
销售人员绩效考核指标有（）
A.销售人员每一星期业务汇报抄送给商务，商户登记准客户的详细信息并跟进销售进度 B.销售合同预付款在20%以下的，需总经理签字，20%以上的（含20%）的，销售人员本人可签字 C.销售合同预付款在30%以下的，需总经理签字，30%以上的（含30%）的，销售人员本人可签字 D.销售合同预付款在40%以下的，需总经理签字，40%以上的（含40%）的，销售人员本人可签字
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团队绩效考核指标可以分为（ ）
团队绩效考核指标不包括（ ）。
绩效考核指标的类型包括（）
下列符合绩效考核指标设置要求的有（）
绩效考核指标系统中业务发展指标包括（）
固定绩效考核是变动绩效考核的补充，固定绩效考核反映当月运行状态，而变动绩效考核反映考核的完成情况（）
绩效考核指标是对员工绩效（）进行考核与评价的项目
根据绩效的内容，可以将绩效考核指标划分为（ ）。
绩效考核指标系统中风险控制指标应包括（）
运输部关键绩效考核指标：（）、（）、（）、（）、（）、（）、（）
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客服绩效考核常用的指标有（）
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关键绩效考核指标具有哪些原则（）
绩效考核指标的设计方法包括（ ）。
绩效考核指标体系涵盖了（）。
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绩效考核指标设计方法不包括（）。
简述团队绩效考核指标的分类。
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