材料
根据下面资料，回答问题到了年底，公司要对所有的员工进行绩效考核，然后根据考核的结果给员工们发年终奖，所以这次考核非常重要。公司首先给出不同的等级并加以明确地定义和描述，然后由考核小组针对每一个绩效指标、管理要项和标准，按照给定的等级进行评估，最后再给出总的评价。最终，每一位员工都获得了符合自身实际的评价。
绩效考核指标体系涵盖了（）。
A. 绩效考核指标
B. 绩效考核指标权重
C. 绩效考核指标评价标准
D. 绩效考核主体
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绩效考核指标体系涵盖了（）。
A.绩效考核指标 B.绩效考核指标权重 C.绩效考核指标评价标准 D.绩效考核主体
答案
绩效考核指标体系设计方法有（）
A.德尔菲法 B.个案研究法 C.访谈法 D.问卷调查法 E.总结经验法和多元分析法
答案
下列属于绩效考核指标体系的内容的是（ ）。
A.绩效考核指标 B.绩效考核指标权重 C.绩效考核指标评价标准 D.绩效考核技术的选择 E.绩效考核周期
答案
商业银行的绩效考核指标体系，至少包括（）
A.风险成本控制指标 B.客户营销拓展指标 C.经济效益指标 D.人力资源发展指标 E.社会责任指标
答案
绩效考核指标体系的设计中，首要步骤是（）。
A.粗略划分绩效指标的权重 B.通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标 C.通过各个管理阶层员工之间的沟通，确定绩效评价指标体系 D.对绩效考核指标体系进行修订
答案
关键绩效考核指标体系中，完整的KPI包括（）。
A.指标编号和名称 B.设定目的 C.数据来源 D.计算方法 E.考评周期
答案
关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（ ）。
A.通过经验判断法确定绩效考核指标 B.通过工作分析法确定绩效指标权重 C.绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、指标评价标准构成 D.绩效考核指标体系主要由考核标准、考核方法、考核主体构成
答案
关于绩效考核指标体系设计的说法，错误的是（）。
A.确定职位层面的绩效指标体系是，需要基层员工与其上司共同参与 B.行政人员的绩效考核标准比生产人员的绩效考核标准更容易确定 C.对不同性质的工作要设定不同的绩效标准 D.绩效考核指标的确实会影响指标体系的客观性
答案
下列选项中，不属于绩效考核指标体系的是（）。
A.绩效考核指标 B.绩效考核指标权重 C.绩效考核指标评价标准 D.绩效考核技术 E.绩效考核注意事项
答案
该公司设计的绩效考核指标体系的构成内容包括（ ）。
A.绩效考核指标权重 B.绩效考核指标评价标准 C.绩效考核目的 D.绩效考核指标
答案
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关于绩效考核指标体系的设计步骤，下列说法正确的有（ ）。
关于绩效考核指标体系的设计步骤，下列说法正确的有（）
商业银行的绩效考核指标体系，一般应包括（ ）。
商业银行绩效考核指标体系中，经营效益类指标应当以（ ）为核心。
以下关于绩效考核指标体系设计的步骤，说法错误的是（ ）。
下列选项中，关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（ ）。
下列关于绩效考核指标体系的设计的说法中，错误的是（）。
煤矿开采企业为安全生产部部长设置了绩效考核指标体系。该考核指标体系下各类指标的考核周期是否应当一致 为什么
绩效考核指标指向的变量具体有变异性，反映了绩效指标体系设计的（）原则
在绩效考核指标体系中，对各项指标重要程度进行权衡和评价的是（ ）。
下列选项中，关于绩效考核指标体系的设计的说法，正确的是（）。
关于绩效考核指标体系设计的注意事项，下列说法正确的有（）。
关于绩效考核指标体系设计的注意事项，下列说法正确的有()。
绩效考核指标体系作为绩效薪酬发放的依据，应当包括经济效益指标、风险成本控制指标和社会责任指标。
企业领导人员绩效考核指标体系包括哪两个方面？
企业领导人员绩效考核指标体系包括哪两个方面
绩效考核指标体系作为绩效薪酬发放的依据，对考核结果中达不到相关指标要求的，对绩效薪酬发放应进行约束或限制。
开展供应商绩效考核的第一步是制定供应商考核指标体系（）
应建立科学合理的支农支小绩效考核指标体系，指标权重应于其他业务指标基本相同（）
煤矿开采企业为安全生产部部长设置了绩效考核指标体系。(1)该考核指标体系应当包括哪些类别?请分别举例说明。(2)该考核指标体系下各类指标的考核周期是否应当一致?为什么?
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