材料
某公司为满足发展需要，重新制订了绩效考核体系，具体做法如下：在设计绩效考核标准体系时，首先通过自下而上汇总的方式提取了公司的考核指标，随后采用人力资源的方法设置考核指标的权重，并依据考核指标的量化考核标准设定绩效标准。同时，公司选取员工的直属上司作为绩效考核主体，以年度为周期运用量表法对从事事务性工作和管理工作的员工进行绩效考核。
该公司设计的绩效考核指标体系的构成内容包括（ ）。
A. 绩效考核指标权重
B. 绩效考核指标评价标准
C. 绩效考核目的
D. 绩效考核指标
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该公司设计的绩效考核指标体系的构成内容包括（ ）。
A.绩效考核指标权重 B.绩效考核指标评价标准 C.绩效考核目的 D.绩效考核指标
答案
绩效考核指标体系设计方法有（）
A.德尔菲法 B.个案研究法 C.访谈法 D.问卷调查法 E.总结经验法和多元分析法
答案
绩效考核指标体系的设计中，首要步骤是（）。
A.粗略划分绩效指标的权重 B.通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标 C.通过各个管理阶层员工之间的沟通，确定绩效评价指标体系 D.对绩效考核指标体系进行修订
答案
下列属于绩效考核指标体系的内容的是（ ）。
A.绩效考核指标 B.绩效考核指标权重 C.绩效考核指标评价标准 D.绩效考核技术的选择 E.绩效考核周期
答案
绩效考核指标体系涵盖了（）。
A.绩效考核指标 B.绩效考核指标权重 C.绩效考核指标评价标准 D.绩效考核主体
答案
关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（ ）。
A.通过经验判断法确定绩效考核指标 B.通过工作分析法确定绩效指标权重 C.绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、指标评价标准构成 D.绩效考核指标体系主要由考核标准、考核方法、考核主体构成
答案
关于绩效考核指标体系设计的说法，错误的是（）。
A.确定职位层面的绩效指标体系是，需要基层员工与其上司共同参与 B.行政人员的绩效考核标准比生产人员的绩效考核标准更容易确定 C.对不同性质的工作要设定不同的绩效标准 D.绩效考核指标的确实会影响指标体系的客观性
答案
商业银行的绩效考核指标体系，至少包括（）
A.风险成本控制指标 B.客户营销拓展指标 C.经济效益指标 D.人力资源发展指标 E.社会责任指标
答案
关键绩效考核指标体系中，完整的KPI包括（）。
A.指标编号和名称 B.设定目的 C.数据来源 D.计算方法 E.考评周期
答案
关于绩效考核指标体系的设计步骤，下列说法正确的有（）
A.第一步为通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标 B.工作分析和业务流程分析一般适用于规模较小的企业 C.需要按照对绩效目标的影响程度对绩效指标进行分档 D.对绩效考核指标体系修订分为考评前修订和考评后修订 E.职位层面的绩效指标需要部门管理人员与企业的高层管理者讨论决定
答案
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关于绩效考核指标体系的设计步骤，下列说法正确的有（ ）。
以下关于绩效考核指标体系设计的步骤，说法错误的是（ ）。
下列选项中，关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（ ）。
下列关于绩效考核指标体系的设计的说法中，错误的是（）。
商业银行的绩效考核指标体系，一般应包括（ ）。
下列选项中，关于绩效考核指标体系的设计的说法，正确的是（）。
关于绩效考核指标体系设计的注意事项，下列说法正确的有（）。
关于绩效考核指标体系设计的注意事项，下列说法正确的有()。
绩效考核指标指向的变量具体有变异性，反映了绩效指标体系设计的（）原则
根据集团公司绩效考核管理办法，以下属于生产经营单位考核指标体系内容的是（）
绩效考评指标体系设计的内容包括
根据集团公司绩效考核管理办法，以下不属于生产经营单位考核指标体系内容的是（）
下列选项中，不属于绩效考核指标体系的是（）。
企业领导人员绩效考核指标体系包括哪两个方面？
企业领导人员绩效考核指标体系包括哪两个方面
绩效考核指标体系作为绩效薪酬发放的依据，应当包括经济效益指标、风险成本控制指标和社会责任指标。
绩效考评指标体系的内容包括组织绩效考评指标体系和（ ）。
该公司对分公司领导的绩效考核包括工作态度指标，这种考核指标属于（）。
为企业设计绩效指标体系提供了以外部导向为基础的全新思路的绩效考核方法是（）
商业银行绩效考核指标体系中，经营效益类指标应当以（ ）为核心。
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