为企业设计绩效指标体系提供了以外部导向为基础的全新思路的绩效考核方法是（）
A. 平衡计分卡
B. 关键绩效指标法
C. 人员核查法
D. 基于标杆超越的目标管理法
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为企业设计绩效指标体系提供了以外部导向为基础的全新思路的绩效考核方法是（）
A.平衡计分卡 B.关键绩效指标法 C.人员核查法 D.基于标杆超越的目标管理法
答案
下列绩效考核方法中，为企业设计绩效指标体系提供了以外部导向为基础的全新思路的方法是（ ）。
A.平衡计分卡 B.基于标杆超越的目标管理法 C.人员核查法 D.关键绩效指标法
答案
下列绩效考核方法中，（ ）为企业设计绩效指标体系提供了一个以外部导向为基础的全新思路。
A.关键绩效指标法 B. C.标杆超越法 D. E.民主评议法 F. G.行为锚钉评价法
答案
下列绩效考核方法中，为企业设计绩效指标体系提供了以外部导向为基础的全新思路的方法是（ ）。
A.平衡计分卡 B. C.基于标杆超越的目标管理法 D. E.人员核查法 F. G.关键绩效指标法
答案
下列绩效考核方法中，为企业设计绩效指标体系提供了以外部导向为基础的全新思路的方法是()。
A.平衡计分卡 B.标杆超越法 C.人员核查法 D.关键绩效指标法
答案
下列绩效考核方法中，（ ）为企业设计绩效指标体系提供了一个以外部导向为基础的全新思路。
A.关键绩效指标法 B.标杆超越法 C.民主评议法 D.行为锚钉评价法
答案
设计企业绩效指标体系的工作步骤主要包括( )。
A.建立企业愿景与战略 B.平衡计分卡的设计 C.部门平衡计分卡的建立 D.岗位(个人)平衡计分卡设计 E.企业KPI库的建立
答案
( )是绩效指标体系设定的基础。
A.工作分析 B.员工培训 C.岗位调整 D.薪酬调整
答案
在绩效考评指标体系设计环节的最后，需要将各个层面的（ ）引入绩效考评体系的各个层面，才能构建完成整个企业的绩效指标体系。
A.WAI B.KPI C.PRI D.NNI
答案
如何运用平衡计分卡设计企业绩效指标体系。
答案
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设计绩效考评指标体系无需遵循（ ）
绩效考评指标体系的设计方法：
简述绩效指标体系的设计要求。
简述绩效指标体系的设计要求
关键绩效指标体系的设计包括（ ）。
该企业评审供应商绩效的指标体系包括了（ ）。
部门关键绩效指标体系体现了公司指标在各相关部门的分解，该指标体系是各部门为内部员工设定关键绩效指标的基础。()
设计绩效考评指标体系时，应遵循( )。
绩效考评指标体系的设计程序
绩效考评指标体系的设计方法有（）。
绩效考评指标体系的设计原则包括（）。
绩效考评指标体系设计原则的是（）。
绩效考评指标体系设计的内容包括
绩效考评指标体系的设计方法包括（ ）。
绩效考评指标体系的设计方法有（ ）。
设计绩效考评指标体系时，应遵循（）。
设计绩效考评指标体系时无需遵循（ ）。
设计绩效考评指标体系时无需遵循()
绩效考核指标体系设计方法有（）
绩效考评指标体系的设计原则有()。
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