以下哪种情况公司可与员工解除劳动关系（）
A. 旷工1个工作日
B. 转正员工连续旷工2个工作日或一个自然年内累计旷工2个工作日
C. 迟到1个小时
D. 擅离岗位2小时
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以下哪种情况公司可与员工解除劳动关系（）
A.旷工1个工作日 B.转正员工连续旷工2个工作日或一个自然年内累计旷工2个工作日 C.迟到1个小时 D.擅离岗位2小时
答案
出现下列哪些情况，公司可以与员工解除劳动关系（）
A.严重违反公司规章制度的 B.员工与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司工作任务造成严重影响 C.在试用期间证明不符合录用条件的 D.严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的
答案
员工有下列哪种行为者，公司可予以违纪解除劳动关系处分（）
A.无故脱岗2小时 B.对待顾客言语粗鲁引起顾客投诉的 C.连续旷工三天或年度旷工十五天以上的 D.携带危险或违禁物品进入工作场所的
答案
根据公司《员工奖惩实施细则》规定，员工出现以下（）情况可解除劳动合同（劳务派遣协议）
A.在执行公务和业务交往中索贿 B.不服从上级合理工作安排或工作调动，经批评教育后不能改正，影响公司整体人员安排与生产的。 C.按照公司相关管理规定，发生安全 D.以上都是
答案
根据公司《员工奖惩实施细则》规定，员工出现以下（）情况可解除劳动合同（劳务派遣协议）
A.在执行公务和业务交往中索贿、受贿，收取回扣，数额折算超过1000元（含）的 B.不服从上级合理工作安排或工作调动，经批评教育后不能改正，影响公司整体人员安排与生产的 C.按照公司相关管理规定，发生安全、质量或其他事故，应该报告而刻意隐瞒不及时通知相关部门及领导的 D.以上都是
答案
根据公司员工奖惩规定，有以下哪种情形的，解除劳动合同（）
A.一年累计旷工7-12天的； B.一年累计旷工13-18天的； C.一年累计旷工25-29天的； D.一年累计旷工30天及以上的
答案
符合下列情形之一的，公司可与员工解除劳动合同（）
A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.员工严重违反公司的规章制度 C.同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或经公司提出，拒不改正的 D.以欺诈、胁迫的手段或方式，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
答案
连续旷工三天公司有权解除与员工的劳动合同关系（）
A.正确 B.错误
答案
以下哪些情况严重时公司可与其解除劳动合同（）
A.不服从主管指挥，无理由拒绝接受任务，不服从工作安排 B.在公司内滋事，发布不良信息，造成不良影响 C.虚报工作业绩或伪造工作记录等虚假行为 D.故意毁坏公司或他人财物
答案
员工连续旷工（）天或12个月内旷工累计（）天，公司自动与员工解除劳动关系
A.2、3 B.3、4 C.2、4
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以下哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？（）
以下哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同（）
甲公司解除与员工黄某的劳动合同，下列解除理由合法的是（）
员工连续旷工3天或全年累计（）以上者，公司予以解除劳动关系。
员工连续旷工3天或全年累计（）以上者，公司予以解除劳动关系
在哪些情形下，公司可以解除与员工的劳动合同()。
帮扶对象主要是公司在册员工、离退休职工、有偿解除劳动关系人员和员工遗属（）
以下哪种情况下，用人单位不得与劳动者解除劳动合同?()
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