关键绩效指标的定义为
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关键绩效指标的定义为
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简述关键绩效指标的定义，设定关键绩效指标的目的，选择关键绩效指标的原则，以及确定工作产出的基本原则。
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BM盈利分析中关键指标定义正确的是（）
A.新车GP1%=（新车销售收入-采购发票价格）/ 新车销售收入 B.新车GP2%=（新车销售收入-采购发票价格+新车相关返利）/ 新车销售收入 C.新车GP3%=（新车销售收入-采购发票价格+新车相关返利+衍生业务收入-衍生业务成本）/ （新车销售收入+衍生业务收入） D.税前净利润率=税前净利润/所有业务合计收入
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说明关键绩效指标的定义，设定关键绩效指标的目的，选择关键绩效指标的原则，平衡计分卡的概念和特点，以及确定工作产出的基本原则。
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95598关键绩效指标中受理工单正确率的定义及关键度是什么
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95598关键绩效指标中“受理工单正确率”的定义及关键度是什么？
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以下指标定义正确的是？（）
A.响应及时率：考核的时间范围内.新建的工单中，响应且响应及时的工单数 / 考核的时间范围内，新建的工单总数。 B.完成及时率：考核的时间范围内.新建的工单中完成且未超时工单数 / 考核的时间范围内，新建的工单总数。 C.回访满意度：考核的时间范围内.新建的工单中，评价分数4分和5分的量 / 考核的时间范围内，新建的工单中，有该项评价分数的工单总数 D.以上都对
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离散趋势的指标定义为（）
A.描述资料离散程度的指标，用于说明一组同质资料的离散度大小 B.将n个观察值X的乘积再开n次方的方根 C.一组资料的最大值与最小值之差 D.离均差平方和的均数
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关键绩效指标
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论述关键绩效指标（KPI）的基本概念及关键绩效指标的作用。
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( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。
以下指标定义说法正确的是（）
关键绩效指标法中，（）是做好绩效管理的关键。
关键绩效指标简称（）
说明关键绩效指标的定义,设计关键指标的目的,选择关键指标的原则,平衡计分卡的概念和特点,以及确定工作产出的基本原则.
关键绩效指标(KPI)为核心的绩效管理理论中，对关键绩效指标进行确定时应注意（）。
流感样病例暴发疫情指标定义为（）
关键绩效指标设计包括（ ）。
定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键
纺丝纤维质量中模量指标定义有哪些（）
纺丝纤维质量中纤度指标定义有哪些（）
GSM零业务小区占比指标定义为（）
绩效管理工具中的关键绩效指标法，在确定关键绩效指标时要遵守的 SMART原则指的是（）
企业关键绩效指标是衡量企业战略()的关键指标。
关键绩效指标可分为（ ）
KPI即关键绩效指标法。
关键绩效指标的类型包括（ ）。
关键绩效指标的类型包括()。
关键绩效指标的核心是（ ）。
关键绩效指标可分为（ ）。
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