(2015年5月)员工素质测评的（ ）采用“甲，乙，丙，丁”的刻度形式
A. 量词式标度
B. 数量式标度
C. 定义式标度
D. 等级式标度
查看答案
相关试题
换一换
(2015年5月)员工素质测评的（ ）采用“甲，乙，丙，丁”的刻度形式
A.量词式标度 B.数量式标度 C.定义式标度 D.等级式标度
答案
(2015年5月)员工素质测评量化的主要形式包括（ ）
A.类别量化 B.横向量化 C.模糊量化 D.纵向量化 E.比例量化
答案
员工素质测评的( )采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。
A.量词式标度 B.数量式标度 C.定义式标度 D.等级式标度
答案
员工素质测评的（ ）采用“优、良、中、差”的刻度形式
A.量词式标度 B.数量式标度 C.定义式标度 D.等级式标度
答案
(2015年5月)员工素质测评指导语的内容包括（ ）
A.素质测评的目的 B.举例说明填写要求 C.强调测评结果的保密和处理 D.强调测评与测验考试的不同 E.填表前的准备工作和填表要求
答案
（2019年5月）员工素质测评指标的标度形式，不包括（ ）。
A.定义式 B.量词式 C.等级式 D.描述式
答案
2017年5月，甲乙丙丁
答案
(2015年11月)便于横向比较员工素质的测评方式是 （ ）
A.表面测评 B.形式测评 C.静态测评 D.动态测评
答案
（2019年11月）员工素质测评指标的标度形式有（ ）。
A.量词式 B.等级式 C.测定式 D.定义式 E.综合式
答案
(2015年11月)员工素质测评的基本原理不包括 （）
A.个体差异原理 B.同素异构原理 C.工作差异原理 D.目标导向原理 E.人岗匹配原理
答案
热门试题
（2018年5月）员工素质诊断性测评的特点包括（ ）。
（2018年11月）员工素质测评指标的标准形式，不包含（ ）。
（2018年5月）员工素质测评中的能力测评一般包括（ ）。
(2017年5月)处理员工素质测评结果的常用方法有( )。
（2019年5月）关于员工素质诊断性测评的说法，正确的是（ ）
(2017年5月)在员工素质测评中,( )是先定性描述再定量刻画的量化形式。
员工素质测评指标的标度形式有（ ）
(2015年5月)关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是（）
（2018年11月）员工素质测评的能力测试包括（ ）。
（2018年5月）（ ）测评以了解员工素质现状或查找问题根源为目的。
员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有（ ）。[2010年5月二级真题]
员工素质测评标准表示的形式包括（ ）。
员工素质测评量化的主要形式包括( )
员工素质测评标准表示的形式包括()。
员工素质测评指标的标度形式，不包括（）
员工素质测评指标的标准形式，不包含（ ）。
员工素质测评标准表示的形式包括（）
员工素质测评标准表示的形式包括（ ）。
(2016年5月)员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是() 。
（2019年5月）对员工素质测评结果进行文字描述，所需材料包括（ ）
使用微信扫一扫登录
