(2017年5月)处理员工素质测评结果的常用方法有( )。

处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。 (2017年11月) 引起员工素质测评结果误差的原因包括() 员工素质测评结果分析方法有（） （）不是员工素质测评结果的分析方法。（2013年11月） 某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。[2014年11月二级真题]　 （1）企业员工素质测评导致测评结果误差的原因是什么？　 （2）员工素质测评结果处理的常用分析方法。　 （3）员工素质测评结果处理的方法中，集中趋势分析中的集中量数有什么作用？常见的集中量数有哪些？ 员工素质测评中，常采用的测评结果分析方法有()。 某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。(1)企业员工素质测评导致测评结果误差的原因是什么?(2)员工素质测评结果处理的常用分析方法。(3)员工素质测评结果处理的方法中，集中趋势分析中的集中量数有什么作用?常见的集中量数有哪些? （　　）不是员工素质测评结果的分析方法 (2016年11月)（）能够引起员工素质测评结果的误差。?? （2019年5月）对员工素质测评结果进行文字描述，所需材料包括（　　） 简述员工素质测评的准备、实施、测评结果处理和综合分析的步骤和方法 简述员工素质测评的准备、实施、测评结果处理和综合分析的步骤和方法。 (2015年5月)员工素质测评指导语的内容包括（　） （2018年5月）员工素质诊断性测评的特点包括（　　）。 （2018年5月）员工素质测评中的能力测评一般包括（　　）。 （2019年5月）员工素质测评指标的标度形式，不包括（　　）。 (2015年5月)员工素质测评量化的主要形式包括（ ） 员工素质测评中常见的测评结果误差原因有哪些？ （2019年11月）员工素质测评指标的标度形式有（　　）。 (2017年11月)员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括( )