（2019年5月）关于员工素质诊断性测评的说法，正确的是（　　）

(2015年5月)员工素质测评指导语的内容包括（　） （2018年5月）员工素质测评中的能力测评一般包括（　　）。 (2015年5月)员工素质测评量化的主要形式包括（ ） (2017年5月)处理员工素质测评结果的常用方法有( )。 员工素质诊断性测评的特点是（　　）。 员工素质诊断性测评的特点是（　　）。 (2016年5月)员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是() 。 (2015年5月)关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是（） （2018年11月）员工素质测评的能力测试包括（　　）。 （2018年5月）（　　）测评以了解员工素质现状或查找问题根源为目的。 (2015年5月)员工素质测评的（　）采用“甲，乙，丙，丁”的刻度形式 员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有（　　）。[2010年5月二级真题] 关于人员素质测评说法正确的是（）。 关于人员素质测评说法正确的是（） （）不是员工素质测评结果的分析方法。（2013年11月） (2016年11月)（）能够引起员工素质测评结果的误差。?? 员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。排序正确的是（）（2014年5月） 选拔性员工素质测评的特点包括()。 选拔性员工素质测评的特点包括（ ） 便于横向比较员工素质的测评方式是（）（2012年11月）