(2015年5月)关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是（）

（2019年5月）关于员工素质诊断性测评的说法，正确的是（　　） （2018年5月）员工素质诊断性测评的特点包括（　　）。 （2019年5月）员工素质测评指标的标度形式，不包括（　　）。 (2017年5月)处理员工素质测评结果的常用方法有( )。 员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有（　　）。[2010年5月二级真题] 下列关于员工素质诊断性测评的说法，正确的有（　　）。[2013年5月二级真题] (2016年5月)员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是() 。 （2019年5月）员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（　　）是对测评目标的具体分解。 (2015年11月)在素质测评体系中，（　　）从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。 员工素质测评的基本原理包括() 员工素质测评的基本原理包括（ ）。 （2018年5月）（　　）测评以了解员工素质现状或查找问题根源为目的。 （2018年11月）员工素质测评的能力测试包括（　　）。 员工素质测评的基本原理不包括（　　）。 员工素质测评的基本原理不包括（ ） （2019年5月）对员工素质测评结果进行文字描述，所需材料包括（　　） （）不是员工素质测评结果的分析方法。（2013年11月） （2019年11月）员工素质测评指标的标度形式有（　　）。 (2016年11月)（）能够引起员工素质测评结果的误差。?? 通过员工素质测评对个体进行测量和评价，可以明确（ ）。