考评者是保证绩效管理有效运行的主体，考评者应具备的条件包括（）。
A. 坚持原则，大公无私
B. 有主见，善于独立思考
C. 有事业心和责任感，作风正派，办事公道
D. 具有实际工作经验，熟悉被考评的对象
E. 具有本专业较高学历和良好的能力素质
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考评者是保证绩效管理有效运行的主体，考评者应具备的条件包括（）。
A.坚持原则，大公无私 B.有主见，善于独立思考 C.有事业心和责任感，作风正派，办事公道 D.具有实际工作经验，熟悉被考评的对象 E.具有本专业较高学历和良好的能力素质
答案
考评者与被考评者是绩效管理系统中的主体因素，主要体现在（ ）和绩效考评阶段。
A.绩效指标的制定阶段 B.绩效的调查阶段 C.绩效的运行阶段 D.绩效的考评阶段
答案
绩效反馈是绩效考评后考评者与被考评者之间的沟通过程,绩效反馈的内容应包括（）
A.反馈员工在考核周期内的工作绩效状况 B.了解员工对考核结果的看法 C.与员工探讨取得目前考核结果的原因,制定改进培训计划 D.对员工在绩效周期内工作目标的实现程度进行测量和评估 E.表明组织对员工的要求和期望,了解员工在下一绩效周期的打算和计划
答案
在考评阶段，考评者是实施考评的主体，被考评者是()，是考评的对象。
A.相关体 B.客体 C.非客体 D.统一体
答案
绩效考评的考评主体既包括（ ），又包括外部客户及利益相关者。
A.上级 B.同级 C.下属 D.组织 E.被考评对象自身
答案
由考评者撰写绩效考评报告，迫使考评者讨论绩效的特别事例，从而能减少考评的偏见和（ ）。
A.晕轮效应 B.首因效应 C.投射效应 D.光环效应
答案
绩效反馈是绩效考评后考评者与被考评者之间的沟通过程，绩效反馈具体内容有哪些
答案
考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()
A.上级考评 B.同级考评 C.下级考评 D.自我考评
答案
考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。
A.自我考评 B.同级考评 C.下级考评 D.上级考评
答案
（ ）是将绩效指标、考评者、被考评者以及考评结果连接起来的纽带。
A.考评程序 B.360度考评 C.上级考评 D.客户考评 E.考评方法
答案
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考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）。
根据考评者的来源，绩效考评可以分为()
绩效考评中属于考评者主观上错误的是（）
绩效考评主体一般具备的特点（ ）。
绩效考评中，内部和外部考评者不包括（ ）。
绩效考评绩效管理系统的主体部分（）
绩效反馈是考评者对被考评者在绩效周期内表现的反馈,反馈过程中应遵循的原则有哪些（）
绩效考评标准是考评者通过测量或通过与被考评者约定所得到的衡量各项考评指标得分的基准。在设计绩效考评标准时,应遵循的基本原则包括（）
在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）
()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
绩效计划是考评者与被考评者在绩效周期内的工作目标、考评标准和工作环境进行沟通，从而形成（）的过程。
绩效面谈时，考评者应关注的技巧有（ ）。
绩效面谈时，考评者应关注的技巧有（ ）。
绩效考评的考核者包括()。
在绩效管理准备阶段，除了需要明确考评者与被考评者之外，一项重要的任务就是（）。
从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有（ ） .
从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有（）。
在绩效考评中，最重要的考评主体是（）。
按照绩效考评主体的不同，可将绩效考评分为（ ）
有效的绩效考评标准是绩效考评准确性的保证。一般而言，当绩效考评标准出现哪些问题时，容易导致考评工具失常（）
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