从心理测验的角度看，在人员选拔中，认知能力、个性和（）与工作的关系最为密切。

认知能力测验由（）个部分组成 典型的认知能力选拔测验包括一般能力或智力、感知速度、知觉能力、记忆能力、言语能力、数字能力、推理分析能力及空间机械能力（） 到目前为止，我国企业在人员选拔和招聘时所用能力（智力）测验中使用得最多的一种智力测验是（） 效度分为四种,其中可用于未来人员选拔,且多用于能力及潜力测验的是()。 从企业选拔应聘人员的全过程来看，人员选拔可分为( )。 专业技术人员对专业技术岗位角色认知能力包括对角色规范的认知能力和（） 儿童认知能力中 人员选拔方法有（） 人员选拔过程包括()。 以下哪些属于人员选拔与测评的方法?() 人员选拔的过程和模式是什么? 说明人员选拔的意义，以及人员初步选拔的步骤和方法。 从人员选拔的具体内容和方法上看，其主要步骤有（）。 企业管理人员选拔的标准中适应能力主要包括() 认知能力测试通常可划分为一般认知能力测试和（）两类 认知能力测试通常可划分为一般认知能力测试和（）两类。 人员选拔的途径有组织内部提升和（） 教师获得威信所必需的心理品质是良好的认知能力和（）   高水平的认知能力与（）有关 人员选拔方法是考官对职位申请者进行评估的具体技术。下列各项中属于人员选拔方法的是（）。