人员选拔方法是考官对职位申请者进行评估的具体技术。下列各项中属于人员选拔方法的是（）。
A. 面试
B. 心理测验
C. 情境模拟
D. 工作样本
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人员选拔方法是考官对职位申请者进行评估的具体技术。下列各项中属于人员选拔方法的是（）。
A.面试 B.心理测验 C.情境模拟 D.工作样本
答案
甄选是对职位申请者进行（）。
A.招聘 B.安置 C.甄别 D.上岗培训
答案
人员选拔方法有（）
A.选举制 B.委派派 C.考试制 D.推荐制 E.以上四种方法的重点使用
答案
（ ）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到髙效率的人员选拔方法。
A.面试 B.笔试 C.调查 D.档案
答案
人员选拔的主要方法有( )
A.笔试 B.结构化面试 C.心理测验 D.诊断面试 E.情景模拟
答案
人员选拔的主要方法有( )
A.笔试 B.结构化而试 C.心理测验 D.诊断面试 E.情景模拟
答案
()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。
A.面试 B.笔试 C.调查 D.档案
答案
三结合人员选拔方法是指()。
A.领导发现、他人举荐和考试选拔相结合 B.能力测验、面谈、适用相结合 C.民主推荐、专家考评和组织考察相结合 D.内部选拔、外部招聘和组织考察相结合
答案
用于选拔职位要求比较高，作业精细，一般在人员选拔程序中比较靠后的选拔策略是（）
A.劣汰策略 B.竞争策略 C.试验策略 D.择优策略
答案
机构招聘的程序是发招募通知、收集申请者的资料、初步评估选择、（）职位安排。
答案
热门试题
（）是针对被测试者明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法
从人员选拔的具体内容和方法上看，其主要步骤有（）。
（ ）是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
（ ）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
（ ）是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
人员选拔的主要方法有哪些?
从人员选拔的具体内容和方法上看，其主要步骤包括哪些
从人员选拔的具体内容和方法上看，其主要步骤包括哪些？
专家对申请者本人进行评定时，需要在现场的人员是
说明人员选拔的意义，以及人员初步选拔的步骤和方法。
以下哪些属于人员选拔与测评的方法?()
企业在招聘人员选拔中常用的方法有（）。
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人员选拔过程包括()。
下列主要用于高层管理人员选拔方法的是（）。
下列主要用于高层管理人员选拔的方法是（）。
常用于人员选拔的测验是()
招聘的基本程序是（）①招聘准备 ② 招聘评估 ③ 招聘信息的发布 ④ 人员选拔⑤ 录用决策
关于使用评价中心进行人员选拔的陈述,正确的是（）
关于运用评价中心进行人员选拔的陈述，正确的是（）。
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