到目前为止，我国企业在人员选拔和招聘时所用能力（智力）测验中使用得最多的一种智力测验是（）

人员选拔的过程和模式是什么? 说明人员选拔的意义，以及人员初步选拔的步骤和方法。 人员选拔的途径有组织内部提升和（） 人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度不大。 人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度不大。() 人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度较大。() 人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度不大（） 人员选拔的主要方法有( ) 人员选拔的程序模式有（） 人员选拔的主要方法有( ) 应聘人员选拔的意义包括（　　）。 坚持德、能、勤、绩、廉兼顾的选拔任用导向，将（）的人员选拔到运营主管岗位上来。 坚持德、能、勤、绩、廉兼顾的选拔任用导向，将（ ）的人员选拔到内勤行长岗位上来。 国有企业领导人员选拔任用的方式有哪些？ 以下哪项工具不是在人员选拔时采用的工具？（） 美国企业的选人特点通常是以毕业生选拔为主的招聘选拔制度。() 人员选拔的精选过程包括 ( ) 人员选拔必须遵循的原则是（） 常用于人员选拔的测验是() 员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节。