招聘人员选拔在面试中常犯的错误有( )。
A. 对比效应
B. 目的不明确
C. 不清楚合格者应具备的条件
D. 面试缺少整体结构
E. 偏见影响面试
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招聘人员选拔在面试中常犯的错误有( )。
A.对比效应 B.目的不明确 C.不清楚合格者应具备的条件 D.面试缺少整体结构 E.偏见影响面试
答案
企业在招聘人员选拔中常用的方法有（）。
A.笔试 B.面试 C.情景模拟 D.心理测试
答案
企业在招聘人员选拔中常用的方法有（）。
A.笔试 B.面试 C.情境模拟 D.心理测式 E.体检
答案
在人员选拔中常用的信度指标有( )。
A.评分者信度 B.分半信度 C.内部一致性信度 D.复本信度 E.重测信度
答案
在人员选拔中常用的信度指标有().
A.评分者信度 B.同测信度 C.内部一致性信度 D.复本信度 E.重测信度
答案
在人员选拔中常用的信度指标有（）。
A.评分者信度 B.协同信度 C.内部一致性信度 D.复本信度 E.重测信度
答案
招聘的基本程序是（）①招聘准备 ② 招聘评估 ③ 招聘信息的发布 ④ 人员选拔⑤ 录用决策
A.①②③④⑤ B.③①④⑤② C.①③④⑤② D.③①⑤④②
答案
在人员选拔中，面试与笔试相比较所具有的优点有（）
A.考察灵活 B.考察内容深入 C.客观性较强 D.实施过程规范 E.可测试多方面的能力
答案
面试中常犯的误区有哪些？（）
A.提前准备 B.招聘需求紧迫，急于雇佣 C.依赖记忆，而不是笔记 D.通过候选人讲述特定情景或环境中完成某 一任务所采取的行为和产生的结果，判断候选人的能力和素质
答案
招聘和选拔中常用的心理测评技术有：心理测验、面试、评价中心技术等（）
答案
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人员选拔方法有（）
(2014.4多28)在人员选拔中，面试与笔试相比较所具有的优点有( )
人员选拔的过程中常用到的方法或手段包括：
宽高位下拉易犯错误有：（）
杠铃俯身划船易犯错误有：（）
下属犯错误
人员选拔的主要方法有( )
人员选拔的主要方法有( )
人员选拔的程序模式有（）
反手击球的易犯错误有哪些？
正面双手垫球易犯错误有（）；
正手击球的易犯错误，有哪些？
读下面漫画《越担心犯错误，越可能犯错误》。漫画的哲学寓意是（）
尽可能少犯错误，这是人的准则；不犯错误，那是天使的梦想。（ ）
发球技术的易犯错误有哪些？
出尽风头犯错误
水中滑行易犯错误（）。
人员选拔的主要方法有哪些?
有的人没有犯错误是没有给他犯错误的机会，没有经受考验的环境（）
人员选拔过程包括()。
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