效度分为四种,其中可用于未来人员选拔,且多用于能力及潜力测验的是()。

下列主要用于高层管理人员选拔的方法是（）。 下列四种药剂，可用于防治棉蚜的是（）。 第四种检查器可用于测量轮对的（） 用于选拔职位要求比较高，作业精细，一般在人员选拔程序中比较靠后的选拔策略是（） 以下四种城市排水体制中，( )种体制多用于旧城区改建。 下列四种阀门，可用于调节流量的阀门是（）。 多用于知识测验和实际操作测验,但不适用于对能力或潜力的预测的效度是(     )。 （）效度多用于对知识测试与实际操作测试，而不适合对能力和潜力的测试。 人员选拔方法有（） 人员选拔过程包括()。 在人员选拔工作中，常用心理测评对人员的认知能力、个性和兴趣进行测量，其中认知能力的测量包括（）。 简述研究者确定外部效度的四种方法 企业人员选拔的意义包括（　）。 人员选拔的主要方法有( ) 人员选拔的程序模式有（） 人员选拔的主要方法有( ) 应聘人员选拔的意义包括（　　）。 下面四种铣锥中，可用于开窗和修窗两项工作的是（）。 在下列四种节流装置中，其中适用于测量脏污介质的有（） 人员选拔必须遵循的原则是（）