职位分析问卷法(PAQ)是以（　）为重点的工作分析方法。

职位分析问卷是常用的一种以为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷 职位分析问卷法的开发者为（） 能力清单问卷是用来分析工作职位任职者能力要求的方法。() 职位分析问卷开发（） 问卷法是工作分析的最主要方法之一。在进行工作分析时，采用问卷法的缺点有哪些 关于管理职位分析问卷法的表述,错误的是()。 下列属于职位分析问卷法考察的方面的是（） 下列属于职位分析问卷法的操作步骤的是（ ）。 关于管理职位分析问卷法的表述，错误的是( )。 下列关于管理职位分析问卷法的描述正确的有（） 公司在工作分析时采用的方法是问卷法，为了更全面地了解职位的信息，该公司还可以采用（）。 基于胜任力的职位分析是以胜任力为基本框架，是一种的职位分析方法（） 问卷调查法是工作分析中最常用的方法（） 工作分析方法中的问卷调查法的优点包括（ ）。 作为一种工作分析方法，问卷法的优点包括（ ）。 该公司在工作分析时采用的方法是问卷法。为了更全面地了解职位的信息，该公司还可以采用（）。 工作分析的目的与内容不同，工作分析的方法也不同。我们一些常用的工作分析方法主要有：问卷法、观察法、访谈法、工作实践法（） 工作分析是企业管理中的一项基础性工作，其中职务分析问卷（PAQ）可以应用到人力资源管理的各个领域，然而PAQ系统本身也存在这一些问题。以下属于PAQ系统缺点的有（） 关于工作分析方法中问卷调查法的说法,正确的是（） 关于工作分析方法中问卷调查法的说法，正确的是（　　）。